ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ЗАКОНАМ ОРГАНИЗАЦИИ.

В окружающем нас мире нет абсолютно изолированных предметов и явлений; через всеобщую связь проявляется единство материального мира, детерминированность (обусловленность) любого явления другими материальными процессами. Именно поэтому мир представляет собой не хаос, а закономерную совокупность структур, движений и развития материи. Социальная система - организация - постоянно эволюционирует. Изучение закономерностей развития систем ведется узкими специалистами на материале конкретных систем: экономических, технических, биологических, социальных. При этом ни один исследователь не анализирует весь объект, а рассматривает только один срез сложной системы-организации. Общество составляет неразрывную часть природы и основывается на принципах и законах материального мира. Организация в виде целенаправленной объект -системы позволяет применить к ее исследованию результаты, полученные современной философией, общей теорией систем. Каждая организация должна обладать всеми свойствами и признаками системы:

1)структурированность организации (наличие определенной структуры в каждой компании, обусловленную формой пространственно-временных связей или взаимодействий между элементами организации); 2)необходимое разнообразие (отсутствие в организации элементов, лишенных индивидуальности , идентичности); 3)свойство эмергентности как степень несводимости свойств целого к сумме свойств отдельных частей, из которых состоит организация; сочетание двух или нескольких элементов любой организации придает ей новое качество (синергия - совместное действие); 4)свойство открытости организаций как социальных систем - изолированные системы (нет возможности для обмена веществом и энергией со средой) и замкнутые системы (невозможен обмен веществом), открытые системы (возможен обмен и веществом, и энергией). В теории организации рассматриваются открытые системы; 5)динамичность социальных систем - наличие переноса вещества, энергии и информации между внутренними

элементами и элементами среды; 6)способность к самосохранению - главная цель каждой организации - самосохранение; преобладание внутренних взаимодействий в организации над внешними и лабильность по отношению к внешним воздействиям

определяет способность организации к самосохранению.

Вероятность достижения главной цели определяется как ее потенциальная эффективность; 7)адаптивность системы: изменение поведения обозначают как реакцию организации на воздействие; качественное изменение реакции системы, связанное с изменениями структуры и

направленное на стабилизацию поведения, адаптация (приспособление); 8)эволюция системы: возникновение и существование всех материальных систем в природе обусловлено эволюцией; социальные организации

развиваются в сторону усложнения и образования новых подсистем; 9)неравномерность, отсутствие монотонности как общее системное свойство организаций: периоды постепенного накопления незначительных изменений иногда прерываются резкими качественными скачками, меняющими свойства системы, что связано с точками

бифуркации - раздвоением прежнего пути эволюции; от выбора продолжения пути в точке бифуркации зависит вплоть до появления нового мира вещей, организмов, социумов или гибели системы; 10)управляемость и самоорганизация: закрепление адаптивных изменений структуры и связей в организации, при котором ее

потенциальная эффективность увеличивается, рассматривается как способность к самоорганизации и самоуправлению; 11 Моделирование организаций: любая организация как объект исследования может быть представлена в виде некого материального подобия или

знакового образа (= аналоговой или знаковой моделью организации); моделирование сопровождается упрощением и формализацией взаимосвязей.

Законы организации должны не противоречить всеобщим законам развития; опираться на общие свойства сложных систем; согласовываться друг с другом, выявляться и подтверждаться на достоверных и больших информационных фондах, помогать целенаправленно изучать организационные системы,иметь «открытый вид».