Многостаночное обслуживание. Совмещение профессий.

Многостаночное обслуживание – такая форма организации труда, при которой один рабочий работает на нескольких станках, выполняя ручные приемы на каждом из них в период автоматичной работы всех остальных станков.

Наиболее желательным является такое сочетание

tмаш i – машинное время работы i-го станка, мин;

tзан i – время занятости рабочего при обслуживании i-го станка, мин;

n – количество станков.

Организация многостаночной работы характеризуется циклом и его структурой.

Структура занятости многостаночникаможет быть представлена формулой:

tзан i = tруч i + ta i + tпер ij,

где tруч i – вспомогательное ручное время, затрачиваемое рабочим на каждой 1цы оборудования;

ta i – время активного наблюдения рабочего за автоматической работой iой 1-цы оборудования;

tпер ij – время на переход рабочего от станка к станку.

Цикл многостаночного обслуживания Тмс – период времени, в течении которого рабочий повторяет определенный комплекс ручных приемов, на всем, закрепленном за ним оборудовании.

или ,

.

где tмаш – машинно-автоматическое время на любом из совмещаемых станков, мин.

При многостаночном обслуживании строятся графики - циклограммы и рассчитываются свободное время, время простоя станков, коэффициент занятости и др.

Для построения циклограммы используются следующие обозначения:

− машинное время работы станка;

− время занятости рабочего;

− простои станка (оборудования);

− свободное время рабочего.

Число обслуживаемых станков рабочим-многостаночником (норма обслуживания) может быть определено путем построения графика или аналитически.

Количество станков-дублеров, т.е. норма обслуживания:

Совмещение профессий – это выполнение работником в трудовом процессе операций, относящихся к разным профессиям и специальностям.

Виды совмещений для рабочих:

1. При многостаночной работе на разнотипных станках;

2. Выполнение одним вспомогательным рабочим различных работ по обслуживанию оборудования;

3. Выполнение основных и вспомогательных работ одним рабочим.

Совмещение профессийпозволяет:

1) рационально использовать рабочее время на основе уплотнения рабочего дня;

2) позволяет выполнять работы с меньшим количеством исполнителей;

3) ограничить число запасных рабочих на конвейерах;

4) позволяет сократить простои оборудования;

5) позволяет устранить однообразие и монотонность труда на рабочих линиях.

Нормирование труда

Нормирование труда - это установление необходимых затрат рабоче­го времени(меры затрат труда) на изготовление единицы продукции или ее выработки в единицу времени, на выполнение заданного объема работ или обслуживание средств производства в конкретных условиях.

Техническимоно на­зывается потому, что методы нормирования труда учитывают характер и конструкцию используемых в процессе труда технических средств, тех­нологию, организацию рабочих мест, другие технические и организаци­онные условия.

Особенности организации работ по нормиро­ванию труда:

1) норма, явля­ясь мерой затрат труда, служит основой для расчета и учета многих показателей деятельности предприятия, одним из критериев при обосно­вании эффективности инвестиций и новой техники;

2) как средство оценки уровня производительности труда — позволяет сравнивать действую­щие нормы с фактическими затратами труда, оценивать их напряженность;

3) как мера вознаграждения за труд — способствует распределению зара­ботной платы по количеству затраченного труда, выступает обязательной частью его сдельной (при расчете норм выработки, установлении разряда работ и сдельной расценки) и повременной (например, при установлении нормированного задания, норм обслуживания) форм оплаты.

Основная задача нормирования труда - последовательное улучше­ние его организации с целью:

1) снижения трудоемкости продукции (работ, услуг);

2) усиление материальной заинтересованности работников в резуль­тате своего труда;

3) повышение эффективности производства;

4) поддержа­ние обоснованных соотношений между ростом производительности тру­да (объемом работ, услуг или выпуском продукции) и заработной платы.

Нормирование должно способствовать активному внедрению в производство дос­тижений науки и техники, передовой технологии. Важна роль нормирова­ния труда и, в частности, методов изучения затрат рабочего времени на­блюдением, в ликвидации простоев оборудования и исполни­телей, рационализации труда, в изучении и распространении передового опыта работы.

Нормирование способствует рациональной расстановке кадров пред­приятия и правильному использованию ими рабочего времени. Разрабо­танные нормы используют при составлении планов и прогнозов, решении вопросов разделения и кооперации труда, при определении количества оборудования и численности работающих.