Понятие рынка труда, его структура и особенности

Труд имеет все основания считаться главным производственным ресурсом, а рынок труда наиболее важным из всех факторных рынков. Объясняется это рядом причин:

1) практически каждый трудоспособный член общества является субъектом рынка труда;

2) заработная плата (вознаграждение, получаемое владельцем рабочей силы) является для подавляющего большинства семей любой страны основной частью доходов;

3) состояние рынка труда, вопросы занятости, безработицы, уровня оплаты труда находятся в центре внимания правительства, являются объектом государственной политики.

Что же представляет собой рынок труда?

Прежде чем приступить к изучению рынка труда отметим, что он, как и другие факторные рынки, отличается от рынка потребительских товаров и услуг. Что же это за отличия?

Во-первых, обе стороны рыночной сделки получают доход, как от владения фактором производства, так и от его использования. Например, владелец рабочей силы получает заработную плату, а работодатель – прибыль от продажи произведенной работником продукции. Продажа продукции на рынке потребительских благ приносит доход только одной стороне – продавцу.

Во-вторых, арендный характер отношений. На рынке потребительских товаров владелец продукции меняется после совершения акта купли-продажи. На факторных рынках производственный ресурс остается в собственности его владельца, а сторона спроса приобретает лишь право пользования им, притом, только на определенное время. Например, владелец рабочей силы не теряет личной свободы и передает во временное пользование только свои услуги труда.

В-третьих, спрос на производственные ресурсы носит производный характер. Это означает, что он зависит от спроса на продукт, произведенный с использованием данного ресурса. Например, спрос на услуги программистов будет расти, если вырастет спрос на компьютерные программы.

В-четвертых, относительно низкая мобильность факторов производства по сравнению с конечным продуктом. Так, рабочая сила не будет перемещаться в регионы, где на нее есть спрос, если этого не захочет ее владелец. Для потребительских товаров такое предположение абсурдно.

В-пятых, боле широкие возможности альтернативного использования ресурсов. К примеру, профессиональные способности экономиста могут быть использованы для производства любого потребительского блага, в то время как ручка или портфель полезны для удовлетворения только определенной потребности.

С этими и некоторым другими особенностями факторных рынков вы еще встретитесь при изучении рынков капитала и земли, а пока вернемся к рынку труда и рассмотрим его структуру.

Субъектами рынка труда выступают все те, кто испытывает потребность в рабочей силе и все те, кто ее имеет и хочет предложить для использования. Поэтому покупателями могут быть как отдельные лица, так и организации различных форм собственности, в том числе и государственной. Их активность на рынке труда будет зависеть от числа имеющихся в их распоряжении занятых и вакантных рабочих мест, а также от уровня и динамики производства и ряда других факторах, которые мы рассмотрим во втором вопросе лекции. Продавцами же является трудоспособное население, прежде всего его экономически активная часть, и особенно – безработные. Что же касается объекта, по поводу которого возникают отношения обмена, то относительно его определения в экономической науке единого мнения нет. Одни авторы считают, что объектом рынка труда является труд (отсюда и название рынка - рынок труда). Другие настаивают на том, что продается на рынке труда не труд, а рабочая сила. Несовпадение мнений по этому вопросу – результат почти - что двухсотлетнего существования двух концепций заработной платы. Представители классической экономической школы и их последователи (А. Смит и авторы современной «экономикс») считали заработную плату ценой труда. К. Маркс и его научные сторонники понимали под заработной платой превращенную форму (форму, искажающую сущность явления) стоимости или цены рабочей силы.

Их аргументы сводятся к следующим:

- труд – это процесс, поэтому он не может быть товаром, товарами являются либо условия труда, либо его результаты;

- чтобы можно было продать труд, он должен существовать до момента продажи;

- если бы продавался труд, то его владелец по законам рынка должен был бы получить в виде цены стоимость этого труда, что исключает возможность иметь прибыль.

- так как ни одно из предположений не выполняется на практике, то товаром является не сам труд, а его условие – способность к труду, или рабочая сила.

Как видите, доказательства с научной точки зрения достаточно внушительные. Спор не окончен. Какую позицию займете вы – выбирайте. Отметим, однако, что в современных условиях большинство пользуется термином «рынок труда», подразумевая в качестве его объекта рабочую силу. Вот такой научный компромисс.

Итак, объектом рынка труда является рабочая сила.

Таким образом, можно сказать, что на рынке труда противостоят друг другу лица, ищущие работу и владельцы незанятых рабочих мест. А сам рынок выступает как механизм согласования потребностей экономики в рабочей силе и ресурсов для ее удовлетворения. Достигается это путем выполнения рынком труда следующих функций:

- ценообразующая – устанавливается размер заработной платы;

- информационная – субъектам рынка труда предоставляется объективная информация об уровнях спроса и предложения труда и его оплате по определенным специальностям и профессиям и специальностям;

- распределительная – рабочая сила распределяется по рабочим местам, обеспечивая соответствие между ними.

Для успешного функционирования рынку труда необходима определенная инфраструктура в виде служб и центров занятости, кадровых агенств, центров по профориентации переподготовке, ярмарок вакансий и т.д.

В тот или иной период времени рынок труда характеризуется определенной конъюнктурой.

Рынок труда может пребывать в одном из трех состояний: - равновесие, когда число рабочих мест соответствует числу рабочей силы;

Дефицит рабочей силы, если часть рабочих мест нет занята;

- безработица, когда не занята часть трудоспособного населения, желающая работать.

Особенностью рынка труда является участие в его функционировании профсоюзов и государства.

Цель его деятельности – максимизация заработной платы, улучшение условий труда, получение дополнительных выплат и льгот.

Что касается государства, то его функции на рынке руда сводятся к следующим:

- предоставление трудового законодательства (Трудовой кодекс РФ);

- установление минимального размера оплаты труда;

- оказание помощи в трудоустройстве;

- создание рабочих мест;

- материальная поддержка безработных.

Более подробно эти вопросы будут рассматриваться в курсе макроэкономики при изучении проблем занятости и безработицы

Присутствие на рынке труда профсоюзов и государства приводит к возникновению еще одной отличительной особенности: рынок труда может подвергаться двухсторонней монополии: как со стороны спроса, так и со стороны предложения. На рынке товаров и услуг монополия возможна только со стороны фирм их предлагающих, а монополию покупателей (даже в виде сговора) и представить себе невозможно. А на рынке труда монополия может возникнуть как со стороны предложения, (если в отрасли возникает профсоюз, и рабочие начинают предлагать услуги труда не в одиночку, а как единая организация), так и со стороны спроса. Монополия спроса на труд возникает в том случае, когда в отрасли действует одна фирма – наниматель труда. Например, в небольшом населенном пункте имеется только одно предприятие (ткацкая фабрика, молокозавод и т.д.), куда можно устроиться на работу. Такая монополия со стороны спроса получила название монопсонии.

Более подробно о влиянии монополии и профсоюзов на конъюнктуру рынка труда мы поговорим в заключительной части лекции, а пока перейдем к характеристике механизма рынка труда – спросу на труд и предложению труда.