И факторы, на них влияющие

Спрос на рабочую силу представляет собой то количество услуг труда, которое готов нанять работодатель при тех или иных ставках заработной платы. Для его характеристики необходимо вспомнить теорию производства, где рассматривались основы теории спроса на ресурсы. Напомним ее основные положения применительно к рынку труда.

1. Спрос на рабочую силу зависит от ее производительности.

2. Спрос на услуги труда растет с повышением цены на производимый ими товар.

3. Спрос на рабочую силу зависит от цен на другие производственные ресурсы.

4.Предельная доходность труда равняется предельному продукту труда, умноженному на предельный доход фирмы:

MRP _L = MR × MP_L..

5. Фирма, максимизирующая прибыль, будет предъявлять спрос на рабочую силу до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, связанным с его покупкой, то есть заработной плате. В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска. Поэтому, подставив вместо MRP_L заработную плату W, а вместо MR – цену Р, получим:

W = Р * MP_L;MP_{L =}W / Р.

В таком случае объем спроса на труд будет зависеть от двух ключевых показателей: предельной производительности работника и величины заработной платы. Рассмотрим графическую иллюстрацию спроса на труд отдельной фирмы (рис. 12.1).

E₁S_L₁

W₁

W₀ E₀S_L0

E₂S_L2

W₂

D_L

0 L₁ L₀ L₂ L

Рис. 12.1. Формирование спроса на рынке труда в условиях

совершенной конкуренции (для фирмы)

В условиях совершенной конкуренции цена рабочей силы для всех одинакова (как и для любого другого товара), то есть все работники получают равную заработную плату.

Это означает, что для фирмы предложение труда абсолютно эластично, следовательно, предельные издержки на рабочую силу MRC = W и кривая предложения труда принимает положение S_L_0. Тогда фирма будет нанимать рабочих до значения L_E₀, пока предельные издержки на ресурс труда будут ниже предельной доходности ресурса. Если заработная плата будет расти, то кривая предложения переместится в положение S_L₁ и объем спроса на рабочую силу будет сокращен до уровня L_E_1. Если же ставка заработной платы будет сокращена, то предложение будет представлено кривой S_L_2, а объем спроса будет увеличен до уровня L₂.

Мы рассмотрели влияние на спрос ценового фактора – изменения заработной платы. Но спрос на труд – величина, зависимая от многих других, неценовых факторов. Некоторые из них уже названы и касаются производного характера спроса на труд (зависимость от спроса на продукт труда и от цен на другие ресурсы). Добавим к ним еще несколько неценовых факторов, а именно:

- наличие других факторов производства;

-эффективность использования других производственных ресурсов;

- размер функционирующего капитала;

- уровень техники и технологии;

-организация труда;

- качество рабочей силы (уровень образования, профессиональный опыт, личностные качества и др.);

- состояние экономики (фаза экономического цикла).

Под их влиянием спрос на рабочую силу будет изменяться. Так, в период экономического спада даже при сохранении ставок заработной платы неизменными, спрос на рабочую силу будет сокращаться.

В виде предложения труда могут выступать:

- рабочее время;

- способности и знания;

- услуги труда.

Что касается предложения труда, то оно, прежде всего, будет зависеть от решения индивидуального работника продавать или нет свою рабочую силу, а если продавать, то в каком количестве. Превращение рабочей силы в товар происходит при следующих обстоятельствах:

1) владелец рабочей силы имеет личную свободу распоряжаться ею по своему усмотрению;

2) у владельца нет средств существования;

3) владелец рабочей силы не располагает другими факторами производства, способными приносить ему доход.

Принимая это решение, человек осуществляет выбор между свободным временем и возможностью потреблять определенное количество благ и услуг. Предпочтение, отданное досугу (отдых, развлечения, домашние дела), означает в то же время уменьшение возможности заработать на приобретение каких-либо потребительских товаров и наоборот. Как же быть, ведь потребителю нужно и то и другое? С принципами оптимального выбора потребителя вы уже знакомы, поэтому применительно к данной ситуации проблема решается следующим образом. Человек будет стремиться сбалансировать преимущества досуга и работы так, чтобы предельная полезность одного часа досуга равнялась предельной полезности благ и услуг, которые можно приобрести на заработок от часа труда. Тогда часовая ставка заработной платы будет выступать альтернативными издержками одного часа досуга, то есть стоимостью тех благ, которые должны быть принесены в жертву удовольствию продлить на час развлечение или отдых.

Давайте посмотрим, как повлияет рост ставки заработной платы на предложение труда. С одной стороны, будет иметь место эффект замещения:желание работать больше, чтобы на заработанное приобрести больше товаров и услуг. С другой стороны, может возникнуть эффект дохода: желание иметь больше свободного времени, так как более высокая заработная плата увеличивает доход и позволяет меньше работать, обеспечивая привычный набор потребительских благ.

При низких ставках заработной платы преобладает эффект замещения, поэтому, если она начинает повышаться, то величина предложения труда растет. Но по мере роста размеров заработной платы все более усиливается эффект дохода и величина предложения труда сокращается. Действие эффекта замещения и эффекта дохода позволяет представить кривую предложения труда отдельного работника в следующем виде (рис. 12.2):

Рис. 12.2. Кривая индивидуального предложения труда

До точки К действует эффект замещения, после точки К – эффект дохода. Однако на рынке в целом эта тенденция будет перекрываться предложением труда других работников, которые будут перемещаться из других сфер занятости, ориентируясь на более высокую заработную плату. Поэтому кривая предложения на рынке данного вида труда будет иметь привычный вид (рис. 12.3). Кривая S_L будет определяться предельными издержками найма рабочей силы, то есть MRC (или W).

Итак, на предложение услуг труда, как и на спрос на рабочую силу действует в первую очередь ценовой фактор – величина заработной платы. Однако действие неценовых факторов на предложение рабочей силы также ощутимо. Если речь идет об отдельном работнике, то к ним следует отнести:

- возраст;

- состав семьи (количество иждивенцев);

- размер семейного бюджета;

- уровень образования;

- место жительства (городская или сельская местность);

- личные цели и ценности (карьера, достаток, свободное время, творчество);

- психологические особенности личности (характер, темперамент).

Рис. 12.3. Кривая отраслевого предложения труда

Если же говорить о предложении рабочей силы в масштабах отрасли или региона, то в качестве неценовых факторов можно отметить:

- демографический фактор (численность населения в трудоспособном возрасте);

- степень экономической активности населения (желания работать);

- уровень доходов населения;

- интенсивность миграционных процессов.

Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда приводит к формированию цены рабочей силы – заработной платы и определению объема нанимаемых трудовых ресурсов.

MRC(S)

W_E

MRP(D)

0 L_EL

Рис. 12.4. Рынка труда в условиях совершенной конкуренции

Если обратиться к графику (рис. 12.4), то для отрасли в условиях совершенной конкуренции установится равновесная заработная плата W_E и равновесный объем рабочей силы L_E_, соответствующие точке пересечения кривой спроса на труд (MRP) и кривой предложения труда (MRC).

А как взаимодействуют спрос на труд и его предложение при несовершенной конкуренции? Выясним это при рассмотрении следующего вопроса.

<51 52 535455 56 57 >

Дата добавления: 2016-01-20; просмотров: 605;