Стоимость и цена рабочей силы

Стоимость рабочей силы организации характеризуется размером издержек, связанных с ее наймом. Издержки на наём рабочей силы складываются из фонда заработной платы , отчислений на социальные нужды , а также прочих издержек на наем рабочей силы, включающих издержки на содержание жилого фонда, на обучение работников, конкретным профессиям и повышение их квалификации:

Структура и динамика издержек на наем рабочей силы организации приведены в табл.12. 8.

Таблица 12. 8

Структура и динамика издержек на наем рабочей силы организации (данные условные), млн руб.

  Показатель Период Темп роста, %
базисный текущий
абсо-лютно удельный вес,% абсо-лютно удельный вес,%
А
Фонд заработной платы 34144,1 67,4 36524,0 67,7 107,0
Отчисления на социальные нужды 7132,6 14,1 7702,6 14,3 108,0
Прочие издержки на наем рабочей силы 9393,3 18,5 9716,3 18,0 103,4
ИТОГО 100,0 53942,9 100,0 106,5

 

Фонд заработной платы– совокупный размер денег, начисленных работникам в качестве оплаты за выполнение производственных функций, включая доплаты за отклонение условий труда от нормальных, а также премии и компенсации.

Сведения о заработной плате и её динамике, с позиций собственника средств производства, необходимы для характеристики: совокупного размера издержек на заработную плату, размера месячной заработной платы среднесписочного работника, необходимой, в частности, для оценки эффективности использования фонда заработной платы, а также для анализа себестоимости единицы продукции в части издержек на наем рабочей силы. Данные о средней заработной плате работников различных категорий и профессий необходимы для установления степени ее дифференциации, что важно для создания мотивации действий работников организации.

Отчисления на социальные нужды характеризуют размер денег передаваемых организацией во внебюджетные фонды на медицинское и социальное страхование работников, а также на другие нужды.

Прочие издержки на наем рабочей силы связаны с ее подготовкой, повышением квалификации и содержанием жилых помещений и общежитий.

На основе издержек на наем рабочей силы и среднесписочной численности работников определяется цена рабочей силы, как среднемесячный показатель издержек на наём среднесписочного работника по формуле

а также ряд показателей, выступающих в качестве факторов ее роста (среднемесячная заработная плата, соотношение отчислений на социальные нужды и фонда заработной платы, соотношение прочих издержек на наем рабочей силы и фонда заработной платы.

Среднемесячная заработная плата среднесписочного (условного) работника рассчитывается исходя из размера фонда заработной платы

.

Результаты расчета уровня и динамики цены рабочей силы и заработной платы работника организации в среднем за месяц на основе условных данных обобщены в табл. 12.9.

Таблица 12.9

Уровни и динамика цены рабочей силы и заработной платы работника организации в среднем за месяц (данные условные)

Показатель Период Темп роста, %
базисный текущий
А
Заработная плата работника, в среднем за месяц, тыс. руб. 24,2 24,8 102,5
Цена рабочей силы, тыс. руб. 35,9 36,7 102,2

 

Из таблицы следует, что цена рабочей силы организации в текущем периоде возросла на 2,2% и составила 36,7 тыс. руб.

 








Дата добавления: 2016-01-18; просмотров: 1011;


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам перенёс пользу информационный материал, или помог в учебе – поделитесь этим сайтом с друзьями и знакомыми.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2024 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.005 сек.