Стоимость и цена рабочей силы
Стоимость рабочей силы организации характеризуется размером издержек, связанных с ее наймом. Издержки на наём рабочей силы складываются из фонда заработной платы 
, отчислений на социальные нужды 
, а также прочих издержек на наем рабочей силы, 
включающих издержки на содержание жилого фонда, на обучение работников, конкретным профессиям и повышение их квалификации:
Структура и динамика издержек на наем рабочей силы организации приведены в табл.12. 8.
Таблица 12. 8
Структура и динамика издержек на наем рабочей силы организации (данные условные), млн руб.
| Показатель | Период | Темп роста, % | |||
| базисный | текущий | ||||
| абсо-лютно | удельный вес,% | абсо-лютно | удельный вес,% | ||
| А | |||||
| Фонд заработной платы | 34144,1 | 67,4 | 36524,0 | 67,7 | 107,0 |
| Отчисления на социальные нужды | 7132,6 | 14,1 | 7702,6 | 14,3 | 108,0 |
| Прочие издержки на наем рабочей силы | 9393,3 | 18,5 | 9716,3 | 18,0 | 103,4 |
| ИТОГО | 100,0 | 53942,9 | 100,0 | 106,5 |
Фонд заработной платы– совокупный размер денег, начисленных работникам в качестве оплаты за выполнение производственных функций, включая доплаты за отклонение условий труда от нормальных, а также премии и компенсации.
Сведения о заработной плате и её динамике, с позиций собственника средств производства, необходимы для характеристики: совокупного размера издержек на заработную плату, размера месячной заработной платы среднесписочного работника, необходимой, в частности, для оценки эффективности использования фонда заработной платы, а также для анализа себестоимости единицы продукции в части издержек на наем рабочей силы. Данные о средней заработной плате работников различных категорий и профессий необходимы для установления степени ее дифференциации, что важно для создания мотивации действий работников организации.
Отчисления на социальные нужды характеризуют размер денег передаваемых организацией во внебюджетные фонды на медицинское и социальное страхование работников, а также на другие нужды.
Прочие издержки на наем рабочей силы связаны с ее подготовкой, повышением квалификации и содержанием жилых помещений и общежитий.
На основе издержек на наем рабочей силы и среднесписочной численности работников определяется цена рабочей силы, как среднемесячный показатель издержек на наём среднесписочного работника по формуле
а также ряд показателей, выступающих в качестве факторов ее роста (среднемесячная заработная плата, соотношение отчислений на социальные нужды и фонда заработной платы, соотношение прочих издержек на наем рабочей силы и фонда заработной платы.
Среднемесячная заработная плата среднесписочного (условного) работника рассчитывается исходя из размера фонда заработной платы
.
Результаты расчета уровня и динамики цены рабочей силы и заработной платы работника организации в среднем за месяц на основе условных данных обобщены в табл. 12.9.
Таблица 12.9
Уровни и динамика цены рабочей силы и заработной платы работника организации в среднем за месяц (данные условные)
| Показатель | Период | Темп роста, % | |
| базисный | текущий | ||
| А | |||
| Заработная плата работника, в среднем за месяц, тыс. руб. | 24,2 | 24,8 | 102,5 |
| Цена рабочей силы, тыс. руб. | 35,9 | 36,7 | 102,2 |
Из таблицы следует, что цена рабочей силы организации в текущем периоде возросла на 2,2% и составила 36,7 тыс. руб.
Дата добавления: 2016-01-18; просмотров: 954;