Окончание таблицы 6.3
| 6. Оплата труда. | 6.1. На предприятии приняты следующие принципы оплаты и оценки труда: - ориентация на достижение конечного результата; - сочетание коллективного и личного интереса; - отказ от уравниловки в оплате; - поощрение за совмещение профессий; - заработная плата - служебная тайна и пр. 6.2. Для штатного персонала на предприятии принята повременно-премиальная система оплаты труда. 6.3. Для работников, не стоящих в штате предприятия, принята сдельно-премиальная система оплаты труда плюс премия из прибыли. 6.4. Оценка труда штатного персонала осуществляется раз в три года путем изучения потенциала работников и их индивидуального вклада в конечный результат. |
| 7. Социальные блага. | Перечень социальных благ определяется на общем собрании коллектива предприятия и зависит от доходов и финансового состояния предприятия. |
| 8. Социальные гарантии. | Каждому работнику гарантируется следующие социальные права: - ежегодный оплачиваемый отпуск не менее рабочих дней; - оплаченный дополнительный отпуск за особые заслуги до рабочих дней; - оплата больничных листов в случае временной нетрудоспособности или травм в установленном КЗоТом размере; - страхование жизни сотрудника в размере до рублей; - оплата расходов в случае смерти сотрудника в сумме до руб. или его близкого родственника в размере руб.; - выплата единовременного пособия в размере 2-х месячного должностного оклада в случае увольнения или сокращения штатов по инициативе администрации; - платная медицинская помощь в случае получения трудовой травмы или временной нетрудоспособности. |
| 9. Увлечения (хобби). | 9.1. На предприятии принята концепция всестороннего развития личности - поэтому поощряются разнообразные увлечения сотрудников в свободное время: чтение литературы, занятия искусством, посещение театров и кино, занятие охотой и рыбной ловлей и т.д. 9.2. Предприятие не поддерживает увлечения азартными играми на деньги (карты, кости, рулетка, скачки и др.). 9.3. Предприятие не рекомендует сотрудникам принимать подарки от клиентов и считает недопустимым предоставление в обмен на них служебной информации. |
Правила внутреннего распорядка –важный нормативный документ, регламентирующий прием и увольнение сотрудников, рабочее время, организацию труда, порядок разрешения трудовых споров, получения социальных благ и гарантий, вознаграждения и наказания.
Он должен соответствовать КЗоТу и Типовым правилам, а также учитывать специфику предприятия (отрасль, местоположение, кадровую политику, структуру персонала, тип собственности, технологию и организацию производства, финансовое состояние в части благ и гарантий и др.).
Основные разделы:
1) общие положения;
2) порядок приема и увольнения сотрудников;
3) время труда и отдыха;
4) основные обязанности сотрудников;
5) основные обязанности администрации;
6) служебные и коммерческие тайны;
7) меры поощрения и взыскания.
Коллективный договор –соглашение между администрацией, профсоюзным комитетом и трудовым коллективом предприятия по решению производственных и социальных задач и улучшению условий труда рабочих и служащих.
На практике структура и содержание Коллективного договора многообразны, начиная с многостраничного документа объемом 50 и более страниц и заканчивая схематичным соглашением на одной-двух страницах. На многих частных и малых предприятиях. Коллективный договор отсутствует. Там условия труда рабочих и служащих оговариваются в контрактах при приеме на работу. Заключается договор на 1-3 года.
Примерная структура Коллективного договора крупного промышленного предприятия следующая:
1) общее положение;
2) гарантии профсоюзной деятельности;
3) развитие и совершенствование производства;
4) тарифное соглашение;
5) работа с персоналом;
6) улучшение условий, охрана труда и окружающей среды;
7) обеспечение интересов трудящихся в социально-бытовой сфере;
8) структура зарплаты и сроки выплаты;
9) приложение.
Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий,
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организацией, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации.
При реорганизации коллективный договор сохраняет свое действие на ее время, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.
При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.
При ликвидации организации претензии работников по коллективному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемой организации в соответствии с действующим гражданским законодательством.
Дата добавления: 2016-01-07; просмотров: 704;