Наличие (численность) работников предприятия

Численность работников предприятия может быть выражена:

Моментными показателями (на дату);

Интервальными показателями (средними за период).

Для их подсчета используют показатели:

· Списочной численности;

· Средней списочной численности;

· Средней численности.

Их рассчитывают по данными табельного и кадрового учета на предприятии.

Основные унифицированные формы первичной документации по учету труда и его оплате:

· Приказы(распоряжения) о приеме на работу форма № Т-1

· Приказы о переводе на другую работу форма № Т-5

· Приказы о предоставлении отпуска форма № Т-6

· О предоставлении трудового договора форма № Т-8

· Личная карточка форма № Т-2

· Табель учета пользования рабочего времени форма № Т-13

· Расчетно- платежная ведомость форма № Т-49

· График отпусков форма № Т-7

Средняя численность работников предприятия за какой-либо период включает:

· Среднесписочную численность работников;

· Среднюю численность внешних совместителей;

· Среднюю численность работников, выполнявшие работы по договорам гражданско правового характера

Численность персонала определяется:

· В целом;

· По отдельным категориям.

По характеру показатели численности работников могут быть:

· Плановыми;

· Фактическими.

1) Списочное число работников – число лиц состоящих в списках предприятия

Тсп=Тпост+Тсез+Твр

В списочную численность включается:

· Фактически явившиеся на работу работники;

· Не явившиеся на работу (отпуск, командировка, забастовка).

Тсп=Тяв+Тн/яв

2) Списочное число работников на дату

Тсп.д= Тсп пред. Дн+Тпр+Твыб.

3) Среднесписочная численность работников

Т̅сп= (включая выходные и праздничные)

Т̅=

Т̅= где - работники находящиеся в списках предприятия, не участвовавшие в расчете средней списочной численности

Если период для расчета более месяца, т о расчет по формуле простой средней арифметической из месячных данных: Т̅сп=Тсп1+тсп2+тсп3/3 и т.д.

При работе неполный месяц – путем деления сумм численности работников списочного состава за все календарные дни работы в отчетном месяце на общее число календарных дней Т̅сп.неп.мес.=Тсп.кал.дни. работы/Дкал

При работе неполный квартал или год определяют путем суммирования средней списочной численности работников за месяцы работы в отчетном периоде и делении на 3(6,9,12)

Т̅сп.нел. кв (год)=∑Т̅сп/3,9,12

4) средняя численность внешних совместителей определяется в следующим порядке:

А) определяют общее количество человеко-дней (Дср), отработанных совместителями:

Дср=