Тема 2. Статистика численности работников и использования рабочего времени.

Трудовыми ресурсами считается все трудоспособное население страны.

Трудовые ресурсы в статистике могут изучаться по различным направлениям:

- по функциональным обязанностям;

- по месту работы;

- по квалификации;

- по полу;

- по возрасту;

- по национальности.

По функциональным обязанностям работников предприятия делят на рабочих и АУП (административно-управленческий персонал).

К рабочим относятся:

- основные рабочие;

- вспомогательные рабочие;

- ученики;

- работники пожарно-сторожевой службы.

К АУП относятся:

- руководители;

- служащие;

- специалисты.

По месту работы работников предприятия делят на:

- ППП (промышленно производственный персонал);

- непромышленный персонал.

ППП охватывает как основные, так и вспомогательные цеха.

К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в обслуживающем производстве, т.е. в ЖКХ, детских учреждениях.

Работающие относятся к соответствующей группе персонала по характеру деятельности, а не по профессии.

Работники предприятия могут быть постоянными, если приняты на работу без указания срока ее окончания, а также временными и сезонными, если работа ограничена сезоном.

В статистике труда различается списочная численность, явочная и фактическая численность.

Списочная численность – это численность всех постоянных, временных и сезонных работников, внесенных в список даже если они отработали всего лишь 1 день, положенный к отработке для предприятия по законодательству. Списочная численность считается на каждый день. В праздничные и выходные дни списочная численность равна численности на последний рабочий день.

Явочная численность – это численность работников, явившихся на работу даже если ими не был отработан полный рабочий день.

При планировании явочную численность можно определить исходя из списочной, следующим образом:

Т_сп=Т_яв (1+ )

- коэффициент замещения.

Фактическая численность – это расчетная величина, характеризующая число работников, отработавших полный рабочий день, установленный к отработке по законодательству.

Для учета применяется показатель среднесписочной численности, который рассчитывается:

1. , где Тсп – численность за каждый день; n – число дней в периоде.

2.

3. Если известна списочная численность на первое число каждого месяца:

На предприятиях ведется учет несписочного персонала. К нему относятся работники, которые выполняют разовые или единовременные работы.

Учет численности персонала ведется в табеле учета рабочего времени.