Показатели движения рабочей силы

Численность и состав работников на предприятии в течении времени изменяется в результате приемов и увольнений. Кроме того, происходит движение кадров внутри предприятия вследствие перехода на другие участки и цеха. Этот процесс называется оборотом рабочей силы. Существуют внешний и внутренний обороты. Внешний оборот работников отражается в квартальном отчете по труду. В нем показывается численность принятых и источники их приема, а также численность выбывших и причины выбытия. На основе этих данных определяется абсолютные и относительные обороты движения рабочей силы:

Абсолютный оборот по приему – число всех принятых за период работников.

Абсолютный оборот по выбытию – число всех выбывших за период работников.

Относительный оборот по приему – отношение абсолютного оборота по приему и среднесписочной численности ППП.

Относительный оборот по выбытию – отношение абсолютного оборота по выбытию к среднесписочной численности ППП.

Увольнение на предприятие (происходит) бывает 2-х видов:

1. Излишнее увольнение:

- по собственному желанию;

- нарушение трудовой дисциплины;

- как не прошедшие испытательный срок.

Эти причины составляют текучесть кадров. Коэффициент текучести рассчитывается путем деления числа излишне уволенных на среднесписочную численность ППП.

2. Вынужденное увольнение:

- уход на пенсию;

- сокращение;

- переход на новое место работы.

Понятие рабочего времени (фонд рабочего времени)

1. Календарный фонд рабочего времени определяется путем умножения среднесписочной численности на календарное число дней в году.

2. Табельный (явочный) фонд рабочего времени определяется путем разницы календарного фонда и человеко-днями и невыходами на работу в праздничные и выходные дни.

3. Максимально возможный фонд рабочего времени отличается от табельного человеко-днями, невыходами на работу в связи с очередными отпусками.

4. Фактический фонд рабочего времени определяется в конце отчетного периода по фактическим данным о выходе на работу и продолжительности рабочего дня.

Он отличается от МВФ невыходами на работу в связи с болезнью, прогулами и по другим причинам. Для характеристики использования фондов рабочего времени определяется:

1. Коэффициент возможного производственного использования путем деления МВФ на КФ.

2. Коэффициент фактического производственного использования путем деления фактического фонда рабочего времени на КФ.