Рынок труда как регулятор занятости

Рынок труда– совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара – рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату.

На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу и, следовательно, на трудовые услуги.

Субъектами экономических отношений на рынке труда выступают, с одной стороны, предпринима­тели – крупные монополии, средние и мелкие бизнесмены, государство, а с другой – отдельные работники или их ассоциации (профсоюзы). Складывающиеся на рынке труда цены представляют собой ставки зара­ботной платы, являющиеся денежной формой стоимости рабочей силы.

Рынок труда–это основной способ, посред­ством которого осуществляется взаимодействие продавцов и покупателей рабочей силы.

Рабочая сила это:

а) способность человека к труду;

б) совокупность физических и умственных способностей человека, которые использу­ются им в процессе производства жизненных благ;

в) общее количе­ство работников в стране;

г) часть населения, включающая занятых, самозанятых и ищущих работу (безработные).

В макроэкономике различают национальный и мировой рынки тру­да. Первый действует в экономике страны в целом, второй – в миро­хозяйственных масштабах и существует в форме международной трудовой миграции.

Различают две основные функциирынка труда:

Ú экономическую;

Ú социальную.

Сущность экономической функции рынка труда заключается в обеспечении оптимального процесса воспроизводства трудоспособно­го населения.

Социальная функция рынка труда состоит в обеспече­нии высокого уровня жизни и качества работников и их семей.

Механизмы рынка труда составляют: спрос на труд, предложение труда, заработная плата – цена труда. Работники предлагают за плату свои трудовые способности, а работодатели предъявляют спрос на них и оплачивают их применение.

Предложение труда

Предложение рабочей силы – это количества труда, которые предлагаются к реализации при определенных ставках заработной платы.

Как и для всякого товара, величина предложения увеличивается по мере роста цены – заработной платы и уменьшается – при ее снижении.

Спрос на труд

Другой стороной на рынке труда выступает работодатель – тот, кто формирует спрос на труд.

Спрос на рабочую силу–это количества труда, которые будут затребованы при определенных ставках заработной платы.

Цена труда

Координирующую роль в отношениях спроса и предложения труда играет его цена – заработная плата, которая является сердцевиной механизма рынка труда. Вспомним, что заработная плата– это цена интеллектуальных и физических способностей человека создавать эко­номические блага.

Нам также известно, что ставка заработной платы зависит главным образом от трех факторов:

1) соотношения спроса и предложения труда;

2) государственного регулирования;

3) деятельности профсоюзов.