Общие основания прекращения трудового договора

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

В трудовом законодательстве используется несколько терминов, связанных с прекращением трудовых правоотношений: прекращение, расторжение и увольнение.

«Прекращение» – объемное понятие, оно включает прекращение трудового правоотношения во всех случаях (по соглашению сторон, по инициативе работника, определенных органов, по истечении срока договора, в связи со смертью работника).

«Увольнение с работы» – синоним термина «прекращение», кроме случаев выбытия работника из списочного состава предприятия в связи со смертью.

«Расторжение» означает прекращение трудового правоотношения по инициативе одной из сторон трудового договора, а также определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения. Это волевое прекращение трудовых правоотношений.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон характеризуется совместным волеизъявлением работника и работодателя, направленным на окончание трудового договора. Такое соглашение может быть достигнуто в любое время действия индивидуального трудового договора. Оно может иметь место как при договоре, заключенном на неопределенный и определенный срок. При этом не имеет значения, от кого исходит инициатива расторжения трудового договора – от работника или работодателя.

Основания прекращения трудового договора сформулированы в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение работника по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации) является самостоятельным основанием расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон. Такое соглашение может быть достигнуто в любое время действия трудового договора. Оно может иметь место как при трудовом договоре, заключенном на неопределенный, так и на определенный срок. При этом не имеет значения, от кого исходит инициатива расторжения – от работника или работодателя.

В соответствии с п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. № 16 трудовой договор прекращается по соглашению сторон в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может быть лишь при взаимном согласии работодателя и работника.