Понятие и элементы трудовых правоотношений

Нормы трудового права призваны регулировать, направлять и разви­вать отношения общественной организации труда наемного персонала.

В результате регулирования трудовые отношения приобретают право­вой характер, т.е. форму трудовых правоотношений.

Трудовые отношения, урегулированные нормами трудового права, называются трудовыми правоотношениями.

Трудовое правоотношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права между ра­ботником и работодателем, по которому одна сторона (работник) обязана выполнять определенного рода работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) обязана предоставить ему работу по специальности, профессии или занимаемой должности, оплачивать труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовое правоотношение, как видно из определения, представляет со­бой единство трех необходимых элементов: организационно-трудового, возмездного и личного.

Первый из названных моментов – организационно-трудовой – характе­ризует особенность структурного типа трудового правоотношения и выражается в том, что в соответствии с ним отношения строятся на началах включения гражданина в качестве работника в трудовой коллектив предприятия и подчинения внутреннему трудовому распорядку последнего. Если этот мо­мент из трудового правоотношения устраняется, то его структурный тип претерпевает коренные изменения и правоотношение переключается в другую отрасль права.

Второй характерный момент трудовых правоотношений заключается в их возмездности. Так как важной целью вступления наемного персонала в трудовые правоотношения было и остается получение вознаграждения за труд в форме заработной платы.

Третий отличительный момент трудовых правоотношений связан с их личным характером. Он выражается, во-первых, в личном участии в трудовых правоотношениях, обусловленном принципом личного исполнения трудовых обязанностей (работнику запрещается без согласия работодателя поручать исполнение требуемой работы другому лицу); во-вторых, в существовании в содержании трудовых правоотношений личных прав на социальные блага, неотъемлемые от самой личности работника (право на трудовую честь, достоинство и доброе имя работника и т.д.). Такие права, хотя непосредственно несвязаны с материальными благами, имеют для их носителей важное значение, поскольку в них включается должная морально-политическая оценка труда работника.

Целью трудового права должно стать регулирование отношений между капиталом и трудом. Ведь интересы сторон в трудовых правоотношениях не совпадают. Более того, они противоречивы. Каждая из них заинтересована в том, чтобы иметь больше прав: работник – в увеличении заработной платы, расширении льгот; работодатель – в увеличении прибыли, обретении большей свободы.

Трудовые отношения, освобожденные от государственной опеки, должны быть свободными отношениями по найму между работодателем и свободным работником, где интересы работодателя составляют производственную сторону трудовых отношений, а интересы работника – их социальную сторону.

Трудовое правоотношение состоит из элементов, при отсутствии любо­го из которых правоотношение не может существовать. К их числу относятся следующие элементы, образующие состав трудовых правоотноше­ний:

1) субъекты, т.е. лица, выступающие в качестве носителей трудовых прав и обязанностей;

2) содержание правоотношений.

Кроме субъектов и содержания в составе трудовых правоотношений выделяются объекты, т.е. те предметы внешнего мира (материальные и нематериальные блага), на которые направлены права и обязанности. Од­нако в отличие, например, от гражданских правоотношений, которые свя­заны с вещами, в трудовых правоотношениях объект (соответствующие блага), по существу, неотделимы от поведения субъектов трудового право­отношения. Доставляемый работником полезный эффект (выполнение ра­боты, чтение лекций, управление машиной, работа за станком и т.п.) мож­но потреблять, как правило, во время процесса производства. И поскольку в трудовом праве материальные блага (объекты) практически неотделимы от трудовой деятельности наемного персонала, характеристика содержания трудовых правоотношений, по сути дела, исчерпывает и вопрос об их объекте.

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанно­сти его субъектов. Права и обязанности субъектов трудовых правоотношений закреплены в Конституции Российской Федерации; Трудовом кодексе Российской Федерации; Правилах внутреннего трудового распорядка, разрабатываемых в организа­циях; уставах; коллективных договорах; Единой тарифной сетке рабочих и служащих; должностных инструкциях.