Обязанности работодателя в области охраны труда

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником и заключившее с ним трудовой договор. В соответствии с положениями ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить:

— безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений и оборудования, при осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

— применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

— условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда;

— режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

— недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

— организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

— проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

— в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, обязательных психиатрических освидетельствований работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников, по их просьбам в соответствии смедицинскими рекомендациями ссохранением за ними места работы (должности) исреднего заработка на время прохождения указанных медосмотров (освидетельствований);

— недопущение работников кисполнению имитрудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (об-следований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также вслучае медицинских противопоказаний;

— информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, ориске повреждения здоровья, ополагающихся имкомпенсациях и о средствах индивидуальной защиты;

— предоставление органам государственного управления, охраной труда, органамгосударственного надзора иконтроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде иохране труда информации и документов, необходимых для осуществления имисвоих полномочий;

— принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни издоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию первой помощи пострадавшим;

— расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном Трудовым кодексом ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— санитарно-бытовое илечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии стребованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

— беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля вцелях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля и рассмотрение представлений органов общественного контроля в сроки, установленные Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование работников от несчаст-ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— ознакомление работников с требованиями охраны труда;

— разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа;

— наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охранытруда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Используемые структурными подразделениями машины, механизмы и другое производственное оборудование, проекты строительства (реконструкции) производственных объектов, а также технологические процессы должны в обязательном порядке соответствовать требованиям охраны труда.

Запрещается применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров, токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка которых не проводилась. В случае использования новых или не применявшихся у работодателя ранее вредных или опасных веществ он обязан до начала использования указанных веществ разработать меры по сохранению жизни и здоровья работников.

Недостаточность финансирования либо отсутствие необходимых денежных средств у работодателя не должны негативно сказываться на правах работников и влиять на предоставленные им трудовым законодательством права и гарантии. С учетом изложенного внесены изменения в статью 20 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) юридического лица по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя-юридического лица.