Производительность труда. Производительность труда — мера (измеритель) эффективности труда

Производительность труда — мера (измеритель) эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обратная величина — трудоемкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако, наряду с данным термином существуют также понятия наличной и потенциальной производительности труда.

На уровне предприятия основными показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость продукции.

1) выработка (показывает, сколько продукции произведено на единицу затрат труда)

2) трудоемкость (величина затрат труда, рабочего времени на производство единицы продукции).

Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами:

W = Q / T, (4.2)

T_e = T / Q, (4.3)

где: W – выработка;

Q – объем продукции в соответствующих единицах;

Т – затраты труда на выпуск продукции в соответствующих единицах;

Те – трудоемкость выпуска продукции.

В зависимости от единицы измерения объема продукции различают три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда выражаются в килограммах, метрах, штуках и.т.д.

Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка исчисляется в условно-натуральных единицах.

Натуральные показатели применяются на предприятиях нефтяной, газовой, угольной, лесной и других отраслей промышленности, а условно-натуральные на предприятиях текстильной, цементной, металлургической промышленности.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени.

Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.

Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю.

Резервы роста производительности труда на предприятии можно классифицировать следующим образом:

1) повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применения новых конструктивных материалов;

2) совершенствование управления, организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощения структуры управления; механизации учетных и вычислительных работ; повышения уровня специализации производства;

3) структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Факторы, влияющие на производительность труда, могут быть объединены в четыре группы:

1) Материально-технические. Связаны с использованием новой техники, внедрением новых технологий, видов сырья и материалов;

2) Организационно-экономические. Определяются уровнем организации труда, производства и управления;

3) Социально-психологические. Подразумевают социально-демографический состав трудовых коллективов, их уровень подготовки, трудовую дисциплину, морально-психологический климат в коллективе и.т.д.;

4) Естественные и общественные условия, в которых протекает труд.
Эти факторы комплексно воздействуют на повышение или снижение производительности труда. Выявление влияния каждого из них необходимо для планирования конкретных мероприятий по повышению производительности труда на предприятии.

Повышение производительности можно констатировать в следующих случаях:

1) Продукция возрастает, затраты на ее производство уменьшаются;

2) Продукция возрастает, затраты остаются неизменными;

3) Продукция возрастает, затраты возрастают, но более низкими темпами;

4) Продукция остается неизменной, затраты сокращаются;

5) Продукция сокращается, затраты сокращаются, но более быстрыми темпами.