Заработная плата как цена труда

Заработная плата – выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление. Она не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной законом.

Различают следующие функции заработной платы:

1. распределительная – является средством распределения части валового дохода предприятия, идущей на оплату труда наемных работников;

2. учетная – является основным элементом издержек производства (себестоимости);

3. как факторный показатель эффективности использования трудового ресурса – определяет норму прибыли как отношение прибыли к заработной плате, т.е. определяет вклад наемных работников в доход фирмы.

Заработная плата имеет следующую экономическую структуру:

Организация заработной платы включает следующие структурные направления:

1. элементы организации заработной платы:

а) тарифная система – регулирует заработную плату по качеству труда:

· тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов, при помощи которых осуществляется дифференциация оплаты в зависимости от квалификации;

· тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени, выраженный в денежной форме. Тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные;

· тарифно-квалификационные справочники – используются для тарификации работ и присвоения работникам соответствующих их квалификационной подготовке тарифных разрядов. В них содержатся производственные характеристики выполняемых работ и требования к их исполнителям;

б) норма труда обеспечивает регулирование заработной платы по количеству затраченного труда. Она устанавливается в форме нормы времени (количество рабочего времени для выполнения определенного задания) или в форме выработки (количество продукции, созданной в единицу времени).Норма труда в единстве с тарифной системой служит для установления меры труда каждому работнику.

2. формы и системы оплаты труда являются элементом связи между мерой труда и мерой его оплаты, т.е. определения порядка и способа начисления заработной платы. Существуют две основные формы оплатытруда:

а) повременная – заработок начисляется по тарифной ставке, соответствующей тарифному разряду за фактически отработанное время;

б) сдельная – размер оплаты устанавливается за единицу произведенной продукции, путем умножения тарифной ставки на соответствующую норму времени.

Системы заработной платы – это разновидность повременной или сдельной оплаты труда. Они образуются на основе сочетания основной заработной платы (сдельной или повременной по тарифу) с дополнительной – в виде премий за конкретные показатели (сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, повременно-премиальная).

В условиях рыночной экономики большое распространение получают системы заработной платы, которые учитывают вклад каждого работника в доход фирмы с целью ориентации его на конечный результат;

3. дифференциация заработной платы – установление различий в зависимости от тех или иных факторов: региональная, отраслевая заработная плата, зависимость от спроса и предложения труда, профессия, квалификация, интенсивность и производительность труда, стаж работы, пол работающих и другие.

Тема 10. Рынок капитала и природных ресурсов. Процент и рента

Литература:

1. Сажина М.А, Чибриков Г.Г. Экономическая теория: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003. – С. 179.

2. Экономическая теория (политэкономия): Учебник / Под общ. ред. акад. В.И.Видяпина, акад.Г.П.Журавлевой. – 4-е изд. - М.: ИНФРА – М, 2005. – С.267.

3. Носова С.С. Экономическая теория: Краткий курс: Учеб. пособие для студ. Высш. учеб.заведений. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2003. – С.123.

4. Экономическая теория: Учеб. для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. В.Д. Камаева - 10-е изд., перераб. и доп. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2003. – С.155.

5. Экономическая теория. Учебник / Под ред. В.Д.Камаева, Е.Н.Лобачевой. – М., Юрайт-Издат, 2006. – С.93.

Вопросы:

(45) 1. Капитал и процентный доход. Эффект «чистой» производительности капитальных благ.

(46) 2. Рынок капитала. Дисконтирование и процентная ставка.

(47) 3. Спрос и предложение на рынке природных ресурсов. Земельная рента. Цена земли.

(48) 4.Информация как экономический ресурс и фактор несовершенства конкуренции.

1. Капитал и процентный доход. Эффект «чистой» производительности капитальных благ

Капитал – это фактор производства, с помощью которого осуществляется процесс производства; это накопленный на определенный момент времени запас машин, оборудования, производственных зданий и т.п., представляющих собой элемент производительных сил страны. Капитал – это ценность, приносящая доход.

На рынке факторов производства под капиталом понимаются средства производства, созданные людьми и участвующие в увеличении выпуска продукции. Совокупный запас физического капитала, накопленный экономикой, представляет собой основные фонды, а их увеличение называют инвестиционным процессом. С точки зрения монетаристского подхода, капитал это денежная сумма, вовлеченная в производство или инвестиции. Капитал как средство производства и как денежные средства объединяет общее свойство, он способен, приносить доход от его применения.

В исследовании капитала большую роль играет фактор времени, поскольку чтобы обеспечить доход в будущем в настоящем времени надо воздержаться от использования альтернативной стоимости этих благ.

Например: домохозяйство производит и потребляет 100 ед. продукции, отказываясь от потребления 20 ед. оно покупают станок на эту сумму. С его помощью домохозяйство производит не 100 ед., а 130 ед. продукции. Сумма благ, произведенных с помощью дополнительного капитала, составляет 130 ед. – 80 ед. = 50 ед. Разница между суммой потребительских благ произведенной при помощи дополнительного капитала (50 ед.) и суммой потребительских благ которыми пришлось пожертвовать для создания капитала (20 ед.) составляет величину «чистой» производительности капитала (50-20=30 ед.).

«Чистая» производительность капитала, выраженная в процентах, представляет собой годовую процентную ставку или норму процента, которая равна 30/20*100%=150%. Чем выше «чистая» производительность капитала, тем выше ставка процента или процентный доход.