Несовершенная конкуренция на рынке рабочей силы
Основными факторами несовершенства конкуренции на рынке труда являются:
1. монополизация данного рынка со стороны спроса;
2. монополизация рынка труда со стороны предложения;
3. политика фирм в области заработной платы и особенности мобильности труда.
Монополизация рынка труда со стороны спроса или монопсония возникает:
1. если на данном рынке взаимодействуют рабочие, не объединенные в профсоюзы и фирма монопсонист или несколько фирм вступивших монопсонический сговор;
2. если фирма нанимает основную часть специалистов определенной профессии;
3. если данный вид труда не имеет высокой мобильности.
В условиях монопсонии фирма монопсонист является отраслью, поэтому кривые предложения фирмы и отрасли совпадают. Для фирмы монопсониста кривая предложения труда показывает средние издержки на покупку рабочей силы.
Восходящий вид SL свидетельствует о том, что для привлечения дополнительного работника монопсонисту необходимо повысить заработную плату, как для предельной единицы труда, так и для всех ранее принятых работников.
Величина предельных издержек на труд (MRCL) превосходит средние издержки (SL=ARCL) поскольку проходит выше кривой средних издержек.
Любая фирма максимизирует прибыль при равенстве предельных издержек и предельного дохода: MRCL=MRPL. В точке их пересечения K и определяется объем занятости L1 и ставка заработной платы W1. на монопсоническом рынке.
Монопсоническая эксплуатация рынка труда приводит одновременно к сокращению занятости с L0 до L1 и снижению ставок заработной платы с W0 до W1.
Монополизация рынка со стороны предложения возникает при несовершенной конкуренции на рынке труда, посредством экономической деятельности профсоюзов. Эта деятельность направлена на повышение ставок заработной платы членам профсоюзам.
Ставки повышают несколькими способами:
1. профсоюзы осуществляют деятельность по искусственному ограничению предложения труда. Они выступают инициаторами принятию законов о максимальной продолжительности дня и ведения эмиграционных барьеров, чтобы при прежнем спросе на труд и при ограниченном его предложении обеспечить рост ставок заработной платы;
2. профсоюзы также добиваются повышения заработной платы своим работникам путем заключения договоров с предпринимателями;
3. рост ставок заработной платы под давлением профсоюзам приводит к ограничению спроса на труд со стороны предпринимателей. Они ищут пути замещения дорогого фактора – труда наиболее дешевым фактором – капиталом, т.е. покупают станки и производство делают капиталоемким.
Среди факторов несовершенства конкуренции на рынке труда различают:
1. особую политику в области заработной платы, рабочим одинаковой специальности и уровня квалификация не выплачивается одна и таже заработная плата;
2. ограничение подвижности населения. Люди на рынке труда не является товаром. Товаром является их труд. Однако носитель рабочей силы в основном ведет оседлый образ жизни и согласен на небольшую заработную плату, только бы не уезжать из обжитых мест.
Дата добавления: 2015-10-26; просмотров: 746;