Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система – это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференцирование и регулирование размеров зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести и сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ и отраслей.

С помощью тарифной системы при различных экономических условиях можно обеспечить: единство меры труда и его оплаты, дифференциацию тарифной части заработной платы в зависимости от сложности труда.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифная ставка; тарифная сетка; тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка – определяет размер оплаты труда различных групп и категорий работников в денежной форме в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка 1 разряда устанавливается законодательством. Для расчета месячной тарифной ставки работника, необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда, применяемой на предприятии сетки, умножить на размер ставки первого разряда.

Правительством Республики Беларусь установлен механизм повышения ставки первого разряда коммерческим предприятиям в зависимости от роста объемов производства, отсутствия задолженности по платежам в бюджет и норматива прироста ставки первого разряда на 1% роста объемов производства, а также отсутствия задолженности по заработной плате в предыдущем периоде.

Тарифная сетка – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяется соотношение оплаты труда различной сложности. Сейчас в Республике Беларусь Единая тарифная сетка и тарифная ставка первого разряда. Действующая тарифная сетка включает 28 разрядов, диапазон тарифных коэффициентов – 7,84. Предприятия бюджетной сферы устанавливают месячные тарифные ставки и должностные оклады на основе Единой тарифной сетки и ставки первого разряда путем умножения величины оклада 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент установленный для соответствующего тарифного разряда (рабочего или служащего).

Тарифно-квалификационные справочники служат для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов квалификационными комиссиями предприятий. Единый тарифно-квалификационный справочник предназначенный для тарификации работ для каждой отрасли. Он построен по принципу зависимости от вида производства, характеристики сложности работ вне зависимости от отраслевой принадлежности. Например: требование к присвоению 5-го разряда токарю будут одинаковы как для станкостроения, так и для ремонтной мастерской предприятия бытовых услуг.