Персонал предприятия

Персонал предприятия— это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором о найме.

Для выполнения договорных обязательств по производству продукции (работ или услуг) на промышленных предприятиях необходимо определение потребности как всего персонала основной деятельности (промышленно-производственного персонала), так к рабочих по профессиям, квалификации и разрядам.

Промышленно-производственный персоналпредприятия включает всех работников, занятых непосредственно в производстве и обслуживании на данном предприятии.

Категории работающих - группы работающих, занимающих определенный статус на предприятии: служащие, ученики, младший обслуживающий персонал, охранники.

Рабочие — физические лица, непосредственно занятые изготовлением продуктов труда. Рабочие по способу участия в производственномпроцессе изготовления продуктов труда делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие либо непосредственно (гончар, столяр, каменщик), либо с помощью орудий труда (токарь, портной и т.д.) воздействуют на предмет труда с целью получения продукта труда. Вспомогательные рабочие обеспечивают основных рабочих всем необходимым для осуществления процесса труда (сырьем, материалами, топливом, энергией, транспортом и т.д.).

Служащие — работники преимущественно умственного труда, Обеспечивающие управление производством на предприятии. Служащие подразделяются на следующие категории: руководители, специалисты и технические исполнители. Руководители осуществляют управленческие функции на предприятии. К ним относят­ся: директор предприятия, его заместители, главные специалис­ты, руководители подразделений предприятия и их заместители. К специалистам относят работников, занятых ПОДГОТОВКОЙ производства, инженерным сопровождением хода производства и реализацией продуктов труда. Технические исполнители (другие служащие) — это работники, обеспечивающие работу специалис­тов и руководителей.

Ученики — работающие на предприятии под руководством на­ставников рабочие до присвоения квалификации (в настоящее время как категория не выделяются).

Младший обслуживающий персонал осуществляет общие работы по обслуживанию помещения (уборщики), других мест общего пользования (в настоящее время относятся к категории рабочих).

Работники охраны обеспечивают функции защиты имущества, руководителей и информации от несанкционированного доступа, воровства и причинения вреда (в настоящее время как категория не выделяются).

Кадры характеризуются количественно и качественно.

К количественным характеристикам относят показатели списочной и явочной численности, среднесписочной численности работающих, промышленно-производственного персонала, непромышленного персонала, категорий работающих.

В списочную численность работников включаются наёмные работники, работающие по трудовому договору (контракту) и выполняющие постоянную, сезонную или временную работу один день и более, а также работавшие собственники организации, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам: находящиеся в служебных командировках, в отпусках очередных и по беременности и родам; не вышедшие на работу в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей и по болезни, а также с разрешения администрации: совершившие прогулы; получившие отпуска для сдачи экзаменов и учебы в образовательных учреждениях, аспирантурах; проходящие учёбу на курсах повышения квалификации; занятые изготовлением продукции на дому.

Не включаются в списочную численность работники, принятые на работу по совместительству из других организаций; выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата; подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу, а также собственники данной организации и учащиеся учебных заведений, присланные для прохождения практики (если они не получают заработную плату).

Средняя численность работников включает:

— среднесписочную численность работников;

— среднюю численность внешних совместителей;

— среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Среднесписочная численность работников (Ч_ср.сп.) за месяц исчисляется путём суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деление полученной суммы на число календарных дней месяца:

,

где — сумма списочного числа работников за каждый 1-й календарный (рабочий и нерабочий) день данного месяца, чел.;

Д_к — число календарных дней в данном месяце, дни.

При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в дополнительном отпуске по уходу за ребёнком; обучающиеся или поступающие в образовательные учреждения без сохранения заработной платы.

Среднесписочная численность работников за квартал или за несколько месяцевопределяется суммированием среднесписочной численности за все месяцы работы организации и деления результата на количество месяцев в данном периоде.

Явочная численность работающих в смену— это минимальная численность работников, необходимая для обеспечения безостановочного производственного процесса.

Численность производственных и вспомогательных рабочих может определяться в планируемом периоде несколькими различными методами.

Численность производственных рабочих (сдельщиков) (R_сд)на основе данных о трудоёмкости продукции, коэффициенте выполнения норм и действительном фонде времени работы рабочего определяется по формуле:

,

где R_сд — число рабочих-сдельщиков определённой профессии и квалификации, чел.;

— общая трудоёмкость определённого вида работ в данном периоде, нормо-час;

F_д — действительный годовой фонд времени работы рабочего, час;

К_вн — коэффициент выполнения норм выработки.

Качественная характеристика кадровзаключается в профессиональном и квалифицированном выполнении работ.

Профессия - род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования.

В каждой профессии выделяются специальности и специализации - это специализация в роде деятельности и в специально­сти.

Квалификация - степень умелости выполнять работу по сп­циальности (специализации). Квалификация характеризуется пе­речнем работ, определяемых в справочниках, инструкциях и положениях в соответствии с разрядом, категорией сложности или классностью.

Требования к степени умелости выполнения работ по рабочим профессиям излагаются в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и в отраслевых (корпоративных) справочниках по работам, не вошедшим в ЕТКС.

Требования к степени умелости выполнения работ служащи­ми излагаются в квалификационном справочнике должностей служащих (КСДС), в положениях и должностных инструкциях кор­пораций (отраслей). В них по каждой должности определяется, что должен знать, что должен уметь служащий, а также квалификационные требования (образовательный ценз и стаж работы) по специальности.

На основе данных об объёме продукции и нормах выработки численность производственных рабочих(R_пр) может быть определена по формуле:

,

где В_пл - планируемый объём выпуска продукции в данном периоде в соответствующих единицах измерения;

В_н -норма выработки продукции на одного рабочего в планируемом периоде в тех же единицах измерения.

Численность персонала, занятого, обслуживанием оборудования, наладкой, ремонтом и другими подобными работами на предприятиях с непрерывным процессом производства (R_обс)с учётом действующего парка и норм обслуживания определяется по формуле:

,

где п — число объектов обслуживания (единиц оборудования, рабочих мест);

q — количество смен;

H_o — норма обслуживания в течение смены (количество единиц оборудования, рабочих мест на одного рабочего);

К_cc — коэффициент списочного состава (отношение номинального фонда времени работы рабочего к действительному).

Применительно к работам, по которым не устанавливаются их объёмы и нормы выработки, численность обслуживающих рабочихможет быть определена непосредственно в зависимости от числа рабочих мест и сменности работы:

,

где n_рм — число рабочих мест обслуживающих рабочих.

Движение работников списочного состава характеризуется изменением списочной численности работников вследствие приёма на работу и выбытия по различным причинам показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров. Интенсивность оборота кадров характеризуется коэффициентом общего оборота кадров, коэффициентом оборота кадров по приёму и коэффициентом оборота кадров по выбытию.

Коэффициент общего оборота кадровпредставляет собой отношение суммарного числа принятых (Ч_пр) и выбывших (Ч_у) за отчётный период к среднесписочной численности работников за тот же период:

.

Коэффициент оборота кадров по приёмуопределяется отношением числа принятых работников за отчётный период к среднесписочной численности работников за тот же период:

.

Коэффициент оборота кадров по выбытиюпредставляет собой отношение выбывших (уволенных) за отчётный период по всем причинам к среднесписочной численности за тот же период:

.