Общие и частные принципы управления персоналом
Принципы управления персоналом (ПУП) — правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления.
Все многообразие ПУП целесообразно разделить на общие, специфические и частные принципы.
Общие принципы, регулирующие деятельность государственных органов управления в целом, – научность, конкретно-исторический подход, нравственность, законность, демократизм, преемственность и сменяемость.
Специфические принципы, определяющие управление кадровым потенциалом в хозяйственных организациях: принципы оптимизации кадрового потенциала предприятия, принципы формирования уникального кадрового потенциала кризисного предприятия, принцип комплементарности управленческих ролей на предприятии.
Специфические принципы делятся на две подгруппы.
В первую подгруппу включены: принципы, относящиеся к убеждениям, которые создают доверие между работниками; разделяемые работниками этические ценности; политика полной занятости; повышение разнообразия работы: личное стимулирование; развитие неспециализированной карьеры; личное участие в принятии решений; неявный (установление системы ценностей) контроль вместо явного (основанного на цифровых показателях) контроля; холистический подход , к оценке работников.
Вторая подгруппа получила официальное признание и, активное применение в крупнейшей корпорации мира IBM. В эту подгруппу включены 10 передовых принципов»:
1) сильная вера в индивидуализм (уважение к личности);
2) работа с кадрами, позволяющая осуществить на практике эту веру;
3) единый статус всех работников;
4) приглашение на работу в компанию специалистов высочайшего класса;
5) продолжительное обучение работников, особенно высших управляющих;
6) делегирование максимально возложенной ответственности на самые низкие уровни управления;
7) преднамеренные ограничения, накладываемые на деятельность линейных управляющих;
8) поощрение разногласий;
9) развитие горизонтальных связей;
10) институциализация изменений.
К группе частных принципов, которые регулируют функционирование отдельных сторон деятельности управленческого персонала, относятся принципы деятельности кадровых служб по отбору, расстановке, селекции, подготовке и переподготовке кадров.
Дата добавления: 2015-10-13; просмотров: 1063;