Последствия различий в значениях индекса маскулинизма
| Страны с низким значением индекса маскулинизма | Страны с высоким значением индекса маскулинизма |
| Некоторые молодые работники стремятся к карьерному росту, а другие - нет | От молодых людей ожидают карьерного роста; те кто не продвигаются по службе, рассматривают себя в качестве неудачников |
| Организация не должна вмешиваться в личную жизнь сотрудников | Интересы организации - законная причина для вмешательства в личную жизнь |
| Больше женщин на рабочих местах, требующих большей квалификации и лучше оплачиваемых | Меньше женщин на рабочих местах, требующих большей квалификации и лучше оплачиваемых |
| Женщины на рабочих местах, требующих большей квалификации, не особенно важничают | Женщины на рабочих местах, требующих большей квалификации, очень важничают |
| Меньше профессиональных стрессов | Больше профессиональных стрессов |
| Меньше производственных конфликтов | Больше производственных конфликтов |
| Привлекательна реструктуризация рабочих мест, увеличивающая групповую сплоченность | Привлекательна реструктуризация рабочих мест, дающая возможность добиться индивидуальных результатов |
Сам индекс описывается факторами, связанными с оценкой важности трудовой деятельности (табл.15).
Таблица 15
Дата добавления: 2015-10-09; просмотров: 880;