Рынок труда в неоклассической модели. Функция спроса на труд. Функция предложения труда. Равновесие на рынке труда при полной занятости. Концепция естественного уровня безработицы

Исторически первые модели рынка труда были созданы в рамках классического направления и получили развитие в неоклассическом направлении экономической науки. Начало теории рынка труда и трудовых отношений связаны с именами родоначальников и сторонников теории трудовой стоимости – У. Петти, А. Смита, Д Риккардо, Ж.Б. Сэя, К. Маркса. Научные взгляды основоположников классической политэкономии формировались во времена, когда существовала свободная конкуренция и рыночная система еще не испытывала глубоких экономических кризисов Экономисты-классики были уверены во всесилии рыночных регуляторов и, отстаивая эту идею, полагали, что полная занятость обеспечена потому, что спрос и предложение на рынке труда всегда сбалансированы. Равновесное же состояние спроса и предложения рабочей силы в условиях рынка обеспечивается ее ценой, то есть заработной платой.

Предложенная А. Смитом (1723–1790) модель рынка труда отражает взаимосвязь между спросом на работников и фондами, предназначенными для выплаты заработной платы. Так, он отмечал: "Спрос на лиц, живущих заработной платой, может возрастать пропорционально увеличению фондов, предназначенных для выплаты заработной платы". Смиту принадлежит создание и разработка трудовой теории стоимости, теории рынка труда (положения которой и ее основные идеи актуальны для современных условий), теории прожиточного минимума, занятости, безработицы. Состояние рынока труда в классической теории можно представить с помощью графической модели (рисунок 3.1). Равновесный уровень заработной платы (Wo), определяемый точкой пересечения кривых спроса и предложения труда, обеспечивает равновесное состояние ключевого рынка национальной экономики – рынка труда. В этом единственном случае спрос на труд (LD) совпадает с предложением труда (LS) и рынок труда находится в равновесном состоянии, обеспечивая равновесную занятость (Lo) и равновесие национальной экономики Отклонение от равновесного уровня заработной платы вверх или вниз вызывает соответственно, избыточное предложение (рост безработицы) или дефицит труда.

LD LS

Таким образом, главным фактором, определяющим состояние рынка труда в краткосрочном периоде, является заработная плата. В долгосрочном периоде определенное значение может иметь взаимозаменяемость труда и капитала, под влиянием научно-технического прогресса или изменения квалификации труда.

В отличие от классической школы, в рамках неоклассического направления экономической теории (А. Маршалл, Дж. Б. Кларк, А. Пигу, Л. Вальрас, А. Лаффер, Р. Холл, А. Риз, М. Фелдстайн и др.), труд не признается единственным созидателем стоимости товара, а ценность товара определяется величиной его предельной полезности. Если в классической теории рынка труда утверждается, что все виды доходов создаются только трудом, то в неоклассической – доход создается всеми факторами производства. Рынок труда у неоклассиков трактуется как рынок одного лишь фактора производства, труд является товаром этого рынка, объектом купли-продажи. Цена труда определяется на основе взаимодействия спроса и предложения, а сам труд обладает однородностью и неделимостью. Неоклассики придают большое значение инвестициям в человеческий капитал, считая их двигателем экономического роста.

Родоначальник неоклассической школы известный английский экономист А. Маршалл (1842–1924), стремясь объединить теорию предельной полезности и теорию издержек производства пришел к выводу, что ни спрос, ни предложение не имеют приоритета в определении цены товара, разработал основы анализа спроса на труд и его предложения, выдвинул концепцию производного спроса, выявил зависимость возможностей профсоюзов от эластичности спроса на труд, отмечал неопределенность на рынке труда, обусловленную неконкурентной природой рынка, обосновал несовершенство рынка труда (А. Маршалл, 1993). Как и классики, Маршалл полагал, что рыночная система обеспечивает полное использование ресурсов, в том числе и трудовых. Он не видел необходимости в государственном регулировании занятости. Это мнение господствовало среди экономистов вплоть до 30-х годов XX века.

Однако в 30-е годы эта картина рыночной гармонии в экономике стала все больше подвергаться сомнению. В ходе «Великой депрессии» объем производства в развитых странах Запада упал почти наполовину, безработица выросла до 25 %, а реальные доходы населения снизились на 60 %. На фоне массовой безработицы утверждения, что эта проблема может разрешиться сама собой за счет снижения заработной платы, становятся несостоятельными. Все большее влияние приобретает выдвинутая Дж. Кейнсом (1883–1946) теория о необходимости государственного вмешательства в регулирование экономики для достижения полной занятости. Представители кейнсианского направления рассматривают рынок труда как инертную, статическую систему, в которой цена рабочей силы жестко фиксирована. Наличие вынужденной безработицы вызвано недостатком совокупного спроса, ликвидировать который можно с помощью активной финансовой политики государства, включающей меры бюджетного и кредитно-денежного регулирования. Дж. Кейнс и его последователи утверждают, что в рыночном хозяйстве не существует механизма, гарантирующего полную занятость, а причинами безработицы является отсутствие синхронности в принятии основных экономических решений - о сбережениях и инвестициях. При сокращении эффективного спроса происходит количественная адаптация к изменяющимся условиям: работодатели снижают объем производства и занятость, домохозяйства сокращают потребление. Дж.М. Кейнс дал этому новое объяснение («Общая теория занятости, процента и денег», 1936). По Кейнсу, спрос на труд определяется не ценой труда, а эффективным спросом на блага. Последний представляет собой объем совокупного спроса, соответствующий уровню занятости, при котором предприниматель может максимизировать прибыль.

На рисунке 3.2 представлен графический вариант рынка труда в кейнсианской трактовке. Точка LD₀ отражает уровень спроса на труд, соответствующий эффективному спросу на рынке товаров и услуг, при равновесной ставке заработной платы W0. Предложение труда при этой ставке составляет LS0. безработица U = LS0 - LD0. Сокращение ставки с W₀ до W₁ не увеличивает спроса на рабочую силу, так как отсутствует экономическая целесообразность расширения производства при неизменном эффективном спросе на блага. В свою очередь, предложение труда, которое может увеличиваться с ростом ставок заработной платы, не снижается по мере ее уменьшения – хотя бы в силу страха потери работы в условиях экономического спада и нарастающих процессов безработицы. Кейнсианцы придают особое значение психологическим аспектам, определяющим поведение работников.

L_So

Кейнс пришел к выводу, что факторы, внутренне присущие рыночной экономике, могут обусловить длительное макроэкономическое неравновесие при низком уровне производства и высоком уровне безработицы. При этом отсутствуют механизмы, способные автоматически исправить такое состояние. Ставка заработной платы, относительно эластичная в сторону повышения, является негибкой в сторону понижения.

Увеличение сбережений само по себе не ведет к росту инвестиций, ибо последние, помимо процентной ставки, зависят от ожидаемой прибыльности инвестиций, изменения запасов капитала, ожиданий предпринимателей, прогнозов экспертов и пр. Сама процентная ставка в данной концепции не является переменной, уравновешивающей сбережения и инвестиции. Она представляет собой чисто денежное явление, зависящее от предпочтений ликвидности (спроса на деньги) и предложения денег, регулируемого центробанком. Главный фактор, определяющий вынужденную безработицу, - недостаток совокупных расходов в экономике, обусловливающий снижение эффективного спроса на блага. Главный фактор формирования занятости - инвестиции, при этом максимальный мультипликативный эффект вызывают автономные инвестиции.

Эффективным средством обеспечения занятости в рамках кейнсианской концепции является расширение инвестиционной деятельности государства. Однако кейнсианские методы уже к середине XX века оказались недостаточными для сохранения макроэкономической стабильности и борьбы с безработицей. Например, если в середине 60-х годов XX века уровень безработицы в развитых странах колебался в пределах 3-4 %, то в 80-90 гг. он достиг 6-8 %. В экономической науке обострились дискуссии относительно альтернативных вариантов поддержания макроэкономического равновесия и теории рынка труда.

Поиск путей преодоления кризисных явлений привел к возрастанию интереса к монетаристской концепции, предложенной еще в 50-х годах американским экономистом М. Фридменом и его сторонниками. Нобелевские лауреаты М. Фридмен и Э. Фелпс утверждали, что в рыночной экономике ценовой механизм сам определяет рациональный уровень занятости, поскольку она представляет собой самонастраивающуюся систему.

Монетаристы исходят из жесткой структуры цен на труд и однонаправленной тенденции роста ставок заработной платы. По мнению монетаристов, рынок труда способен прийти к равновесию при наличии естественного уровня безработицы, который соответствует уровню, совместимому с реальными условиями рынка труда. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики, стимулирующие инвестиционную и деловую активность и увеличение, таким образом, занятости.

В модели рынка труда естественный уровень безработицы выражает сложившиеся структурные характеристики товарных рынков и рынка труда. По мнению монетаристов, государственная политика регулирования, должна быть направлена на достижение естественного уровня безработицы, отражающего структурные диспропорции на рынке труда и не связанного с циклической конъюнктурой в экономике. Однако, доводы монетаристов убеждают не всех экономистов и политиков.

В экономической науке конца 40-х годов были предприняты попытки адаптировать кейнсианскую теорию в рамках неоклассического синтеза, где кейнсианство рассматривается как частный случай неоклассической теории, посвященный специфическому состоянию экономики с неполной занятостью. В целом, представители «неоклассического синтеза» (Х. Ламперт, П. Самуэльсон (1915–2009), Дж. Хикс (1904–1989) полагают, что экономика является равновесной системой, за исключением особых случаев, которые описывает кейнсианская теория (П. Самуэльсон, 1997; Х. Ламперт, 1994).

Суть концепции неоклассического синтеза заключается в синтезе макроэкономических идей классиков и макроэкономического анализа кейнсианства, посредством сочетания фискальной и денежно-кредитной политики, позволяющей экономике восстановить равновесие на уровне высокой занятости даже в случае снижения потребности в рабочей силе. Основная задача неоклассического синтеза состоит в поиске оптимального сочетания рыночного саморегулирования с устойчивым государственным воздействием на экономику, которое улучшает условия действия рыночных механизмов.

Рынок труда в экономике с рациональными ожиданиями. Модель межвременного замещения на рынке труда. Предложение труда и спрос на труд в экономике с рациональными ожиданиями. Функционирование рынка труда

Теория рациональных ожиданийсложилась в начале 70-х годов и направлена на опровержение кейнсианской теории английского экономиста О.Филлипса, объясняющей возможность регулирования безработицы и инфляции методами экономической политики. Эта теория утверждает, что предприниматели, потребители и рабочие обычно осознают, как функционирует экономика, и достаточно эффективно используют имеющуюся информацию относительно действий правительства, для того чтобы защитить свои собственные интересы. Или даже укрепить свое положение. В частности, люди понимают, как государственная политика будет влиять; на экономику, и учитывают это воздействие в своем собственном процессе принятия решений. В настоящем контексте можно предположить, что, если государство вводит стимулирующую политику, рабочие ожидают роста инфляции и последующего сокращения реальной зарплаты. Следовательно, рабочие включают эту ожидаемую инфляцию в свои требования к повышению номинальной зарплаты.

Если предположить, что рабочие правильно и в полной мере учитывают размер ценовой инфляции и корректируют свои текущие требования номинальной зарплаты, чтобы поддерживать свою реальную зарплату, тогда даже временного повышения прибылей, производства и занятости не будет.

Рациональные ожидания при объяснении рынка труда воплотились в модели межвременного замещения на рынке труда Лукаса-Реппинга. Межвременное замещение на рынке труда - добровольный отказ от настоящей, имеющейся сегодня работы в надежде получить лучшую работу в будущем. Проблема межвременного замещения рассматривается с позиций колебания экономической конъюнктуры в рамках делового цикла. Предполагается, что предложение труда формируется под воздействием колебаний ставки процента, от уровня которой зависит степень привлекательности труда. Чем выше ставка процента, тем больше предложение труда и, соответственно, объем производства. Одновременно, благодаря действию эффекта межвременного замещения на рынке труда, меняется и уровень занятости. Сторонники теории рациональных ожиданий считают, что наилучшие результаты на рынке труда достигались именно в те периоды, когда правительственные структуры воздерживались от активных воздействий на экономическую жизнь общества.

Во второй половине ХХ в. была выдвинута контрактная теория занятости. Ее особенностью является то, что она возникла на стыке нескольких концепций. С одной стороны, ее авторы принимают кейнсианский тезис о жесткости денежной заработной платы и полагают, что равновесие на рынке труда достигается за счет изменений физических объемов производства и занятости, а не цен. С другой стороны, сама эта жесткость выводится из оптимизирующего поведения индивидов, соответствующего принципам теории рациональных ожиданий.

Работодатели и работники вступают между собой в долгосрочные договорные отношения по имплицитным контрактам (неявным, юридически не оформленным). И работники, имеющие специальную профессиональную подготовку, и работодатели заинтересованы в том, чтобы их отношения были достаточно устойчивыми и продолжительными. Поэтому работодатели в период спада производства не снижают оплату труда, но зато и в период подъема ее не повышают. Этим достигается более равномерное и плавное изменение уровня заработной платы в определенных границах. Таким образом, фиксированная заработная плата и длительный срок работы на одном месте объясняется оптимально структурированными и рациональными работодателями и работниками. В результате долговременный и устойчивый характер контрактных отношений между предпринимателями и работниками позволяет не только сохранить квалифицированных работников в условиях кризиса, но и значительно уменьшить другие риски рынка.

В основе данной теории лежит положение о том, что предприниматели и рабочие вступают в долгосрочные договорные отношения по контрактам юридически не оформленным, основное назначение которых – минимизировать риск финансовых, производственных и трудовых потерь. Работники, избегающие риска, отдают предпочтение меньшей заработной плате с устойчивой занятостью по сравнению с высокой заработной платой, но неустойчивой занятостью.

3. Рынок труда в экономике с несовершенными рынками и жесткими ценами. Теория эффективной заработной платы: модель Шапиро-Стиглица. Теория «инсайдеров-аутсайдеров». Теория неявных контрактов. Эффект гистерезиса

Изменения в системе занятости обусловленные НТР и расширением социальных гарантий обусловили появление различных моделей несовершенных рынков труда, учитывающих воздействие различных нерыночных факторов. Начиная с 1960–1970-х гг., проблемы рынка труда активно исследуются с позиций институциональной экономической теории, рассматривающей экономическую систему через призму категории "институт". Институт рассматривается как определенные устойчивые правила или условия функционирования рынка. По мнению институционалистов (Т. Веблен (1857–1929), Дж. Данлоп (1840–1921), Дж. Коммонс (1862–1945), Дж. Гэлбрейт (1908–2006), рынок труда представляет собой площадку ведения переговоров между предпринимателями и работниками и описывают правила поведения субъектов на этой площадке. Ключевое место в исследованиях институционалистов занимают проблемы взаимного принуждения работников и работодателей, в том числе с помощью коллективных договоров при участии профсоюзов. Для этого направления характерен отход от макроэкономического анализа и стремление объяснить имеющиеся на рынке труда несоответствия с особенностями динамики отдельных отраслей, социальных, профессиональных и демографических групп. Особое внимание в исследованиях институционалистов уделяется анализу влияния общественных и политических институтов на рынок труда, анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и, соответственно, в уровнях заработной платы. Главная идея данной

теории заключается в необходимости усиления социального контроля над экономикой. Особую остроту приобретает вопрос о социальных гарантиях занятости. Институционалисты считают, что проблемы в области занятости могут быть решены с помощью разного рода институциональных реформ, которые определяют, во многом, поведение субъектов на рынке труда (Т. Веблен, 1984). Представители институционалистского подхода поставили под сомнение существование конкурентного рынка труда, рациональность поведения индивида, автоматическое достижение оптимального состояния экономической системы. Они критически относятся к выдвинутым

классической экономической школой положениям об однородности рынка труда и открытости отношений занятости. Институционалисты (Данлоп, П. Дерингер, Дж. Гордон, М. Пайор, Лидбитер, Грановеттер, Аткинсон и др.) ввели в экономическую теорию понятия кластеров рабочих мест, заложили основу для теории сегментации рынков труда. В частности, кластерная концепция рынка труда Данлопа характеризуется объединением однородных рабочих мест на внутри- и межфирменном уровнях в кластеры. В каждом кластере складывается свой уровень оплаты и присущие только ему специфические производственные отношения. Эта теория опровергает: существование единого рынка труда со свободным переливом рабочей силы и единой оплатой труда; доказывает, что между профессиями, предприятиями, отраслями и регионами сохраняются устойчивые различия в оплате труда, а регулятором трудового поведения является не только оплата труда, но и условия и содержание труда; утверждает что профсоюзы и государство оказывают значительное влияние на развитие рынка труда.

Эти положения в начале 70-х годов получили дальнейшее развитие в концепции П. Дерингера и
М. Пайор согласно которой наряду с внешним рынком труда, подобным конкурентному рынку, на крупных предприятиях создаются свои внутренние рынки труда. Авторы данной теории полагают, что внутренние рынки труда в значительной степени являются относительно автономными и не зависят от колебаний внешнего конкурентного рынка, так как условия труда и оплаты на них регулируются достаточно устойчивыми административными правилами, обычаями, нормами, стандартами.

Появление таких, относительно самостоятельных внутренних рынков труда обусловлено как спецификой квалификации, требуемой для данного производства, так и необходимостью профессиональной подготовки непосредственно на рабочих местах. Развитие теории сегментированного рынка труда привело к созданию концепцию двойственного рынка труда. Суть этой концепции заключается в выделении «первичного» и «вторичного» сегментов, разделяющие занятых на две большие группы. Первую группу составляют работники, занятые на постоянной работе, полный рабочий день и полную рабочую неделю, имеющие фактически гарантированное рабочее место, оплату труда выше равновесного уровня и высокий уровень социальной защищенности. Ко второй группе относятся занятые по краткосрочным договорам, работающие неполное время, с более низкой оплатой труда, без гарантий сохранения места в периоды экономического спада, отсутствие социальных льгот, предоставляемых предприятием основной группе работников. Эти две группы образуют, соответственно, первичный и вторичный рынки труда, между которыми существуют жесткие институциональные барьеры, препятствующие проникновению аутсайдеров на первичный рынок труда.

В конце 70-х годов в экономике развитых стран начали происходить фундаментальные структурные изменения, связанные с научно-технической революцией, использованием компьютерных и информационных технологий, производством информационных или индивидуализированных благ, развитием производительных сил и производственных отношений.

Новые тенденции в развитии мировой экономики пришли в противоречие с жесткой регламентацией условий труда, гарантий занятости и социальной защищенности, сдерживали свободу выбора как работников, так и работодателей. В это время получает широкое развитие и распространение концепция гибкого рынка (Р. Буае, Г. Стендинг), за основу которой принято положение о необходимости дерегламентации рынка, то есть перехода к более гибким индивидуализированным и нестандартным формам занятости. Понятие гибкости рынка труда определяется как способность адекватно реагировать на изменения цен, спроса и предложения рабочей силы, проявляющееся в изменении количества, качества и цены рабочей силы.

Существует несколько объяснений того, почему работодатели платят работникам сумму заработной платы большую, чем та, которую диктует рынок: Это может быть в случае, если установлена фиксированная ставка заработной платы (когда сдельная оплата или оплата по продажам невозможна) у работников может появиться стимул «отлынивать» от работы т.е. работать меньше, чем положено по договору. В таком случае работодатель может повысить заработную плату в надежде, что это повысит боязнь работника потерять получаемый доход. Кроме того, работник, получающий заработную плату выше рыночного уровня, теряет мотивацию к переходу в другое место работы. Таким образом, иногда дешевле платить больше уже имеющемуся работнику, чем обучать новых. Кроме того, фирма, заранее заявляющая повышенную зарплату при трудоустройстве, может выбрать работников более высокой квалификации.

В рамках других направлений общественной науки сложились другие трактовки причин завышения заработной платы. В частности, социологи склонны считать, что повышенная заработная плата может быть вызвана желанием повысить командный дух организации, и, как следствие, её продуктивность.

Модель Шапиро — Стиглица один из вариантов объясняющих завышение заработной платы. Отличительная особенность модели включение дополнительной переменной — интенсивности труда для определения ставки заработной платы и объёма труда, позволяющей объяснить расхождение теоретических и реальных показателей. Модель особенно важна для неокейнсианства, так как помогает объяснить отказы рыночных механизмов формирования показателей рынка труда.

Основное предположение модели Шапиро-Стиглица состоит в том, что фирмы не имеют возможности полностью контролировать труд рабочих (тотальный мониторинг). Соответственно, возможен эффект морального риска на рынке труда, когда рабочий «отлынивает» от своих обязанностей, т.е. работает не в полную силу (рисунок 3.3).

NSC

В данной модели в производственную функцию короткого периода добавляется новый параметр интенсивности труда. Что касается предложения труда, его представляет кривая NSC. NSC выводится посредством сравнения эффективности работников на различных областях графика в зависимости от изменения W, L и ожидания работниками своих денежных потерь от увольнения при отлынивании. Кривая NSC — предложение труда, обеспечивающее максимальную старательность всех работников (неявная функция). Поэтому предложение труда определяется не работниками, как в классических моделях, а фирмами посредством принудительного установления необычных объёма труда и ставки заработной платы. Спрос фирм на труд (DL) смещается вследствие добавления параметра e. Их пересечение образует точку устойчивого равновесия (В). Данный график отражает состояние рынка труда определенного класса специалистов. Bертикальная линия отражает полную занятость претендентов на схожие должности во всех фирмах при уровне заработной платы W1.

В экономике с несовершенными рынками может возникать эффект гистерезиса – состоящий в том, что безработица, достигнув достаточно высокого уровня, может в определенной мере самовоспроизводиться и удерживаться на нем, при прочих неизменных условиях. Экономические причины гистерезиса (долгосрочной негибкости рынка труда) неоднозначны. Например, социальное страхование, особенно страхование по безработице, может через налоговую систему снижать спрос фирм на рабочую силу в легальном секторе экономики. Длительная безработица может вести к потере человеческого капитала. Профсоюзы могут вести переговоры с целью поддерживать благосостояние их настоящих членов, игнорируя интересы аутсайдеров, оказавшихся безработными. Фиксированные издержки, связанные со сменой должности, места работы или отрасли, также могут приводит к гистерезису. Наконец, возможны трудности при различении реальных и кажущихся явлений гистерезиса, когда конечное состояние системы определяется ее текущей динамикой или ее начальным состоянием.. В рамках гестерезиса отмечаются еще два эффекта – эффект дохода и эффект замещения.

Эффект дохода – ситуация, когда при меньших затратах времени, человек получает большие доходы, усердие его убывает, а предложение труда может сокращаться. Повышение реальной заработной платы обусловливает рост предложения труда, поскольку время, использованное не на работу, означает рост упущенных возможностей. Возможность большего потребления в большей степени стимулирует человека на работу. Эффект замещения - явление, когда для производства того же количества продукции требуется меньше труда. Как правило капитал и труд могут заменять друг друга в производственном процессе, при этом чем ниже затраты на труд по сравнению с затратами на капитал, тем больше будет предприятием нанято труда и меньше привлечено средств производства. И, наоборот, пусть, например, цены на машинное оборудование падают, следовательно, фирма будет замещать труд машинами.