Задачи для самостоятельного решения. Задача 6.7.Определите месячную заработную плату при косвенной сдельной оплате труда

Задача 6.7.Определите месячную заработную плату при косвенной сдельной оплате труда. Настройщик обслуживает 5 единиц оборудования. Норма выработки 200 шт. за 1 час на 1 единице оборудования. Фактически изготовлено 350000 штук изделий. Часовая тарифная ставка 20 ден. ед.

Задача 6.8.Определите заработок бригады за месяц. В бригаду вхо­дят три человека. Первый рабочий имеет дневную тарифную ставку 66,4 ден. ед., второй – 58,4 ден. ед, третий – 52 ден. ед. Бригаде установлена смен­ная выработка 3 тыс.кг продукции за смену. В течение месяца бригада выпустила 70 тыс. кг продукции.

Задача 6.9. Определите основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Сдельный заработок рабочего – 1,20 тыс. ден. ед. в месяц. План выполнен на 102 %. По действующему премиальному положе­нию рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15 %, за каждый процент перевыполнения плана – по 1,5 % сдельного заработка.

Задача 6.10. Рассчитайте месячный заработок рабочего, оплачиваемо­го по косвенно-сдельной системе. Рабочий, дневная тарифная ставка которого равна 55 ден. ед., обслуживает два объекта: бригаду рабочих, имеющую сменное производственное задание в объеме 1000 кг продук­ции, и бригаду, сменное производственное задание которой – 500 кг про­дукции. В течение месяца работы первая бригада выдала 32 т продукции, а вторая – 15 т.

Задача 6.11.Определите сдельную расценку на одно изделие и заработок рабочего за месяц при следующих данных: отработано за месяц 170 ч, сменная норма выработки 25 изделий, продолжительность смены 7 ч, тарифная ставка 4,35 ден. ед. Рабочий выполняет норму выработки на 110 %.

Задача 6.12. Рассчитайте месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда на основе приведенных данных.

Объем произведенной продукции: изделие А - 200 шт., Б - 1000 шт. Нормы времени на обработку: изделие А - 55,48 мин по IV разряду и Б - 5,22 мин но V разряду.

Тарифные ставки IV разряда - 10 ден. ед. за 1 час, V разряда - 11 ден. ед. за 1 час.

Задача 6.13. Рабочий-повременщик V разряда отработал в течение ме­сяца 162 ч и сэкономил материалов на 1000 ден. ед. Положением о преми­ровании предусматривается выплата премии в размере 40 % суммы эко­номии. Часовая тарифная ставка рабочего 12 ден. ед. Рассчитайте месячный заработок рабочего.

Задача 6.14.Определить заработок рабочего. Оплата производится по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. База, после которой возрастают расценки, составляет 400 изделий. Рабочий изготовил 420 деталей. Часовая тарифная ставка 9 ден. ед. Норма времени на изготовление единицы продукции 25 мин. Расценка увеличивается на 50 %.

Задача 6.15.Рассчитать заработную плату рабочего-повременщика. Часовая тарифная ставка 15 ден. ед. Рабочий отработал в данном месяце 22 смены по 8 часов и имел 10 часов сверхурочных работ (3 дня - по 2 часа и 1 день - 4 часа).

Задача 6.16.Исчислить заработок слесаря 3 разряда, которому передано в обработку 100 деталей. Часовая тарифная ставка 13 ден. ед., норма выработки 35 шт./ч. От него принято годных – 68 деталей, остальные – с частичным браком. Частичный брак оплачивается по пониженной расценке. Расценка понижается на 40 %.

Задача 6.17.Бригада рабочих оплачивается по сдельно – премиальной системе оплаты труда. Исходные данные для расчета представлены в таблице:

Часовая норма выработки бригады – 1190 шт. изделий. Бригада за месяц выпустила 251 800 шт. изделий. На собрании бригады были установлены коэффициенты трудового участия для аппаратчика V разряда – 1,2; для рабочего IV разряда – 0,9; для старшего оператора - 1.1; для одного оператора III разряда 0,8; для другого – 1,0.

Определите месячный заработок бригады и распределите его между членами бригады, используя все известные методы распределения заработка.

Задача 6.18. Выбрать любую должность.Разработать карту цели по выбранной должности. Рассчитать сумму премии за достижение поставленных целей двумя способами (методика и примеры в разделе 6.6).

Задача 6.19.Произвести грейдирование должностей (пример и методика в разделе 6.5). Результаты представить в таблице 25.

Разработать сетку должностных окладов на основе оценки должностей – таблица 24.

Таблица 24 – Установление должностных окладов и расчет вилок