Рабочее время и его использование

7.1. В ТулГУ для работников управлений, отделов и служб устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с режимом работы:

начало работы - 8 час. 30 мин.

окончание работы - 17 час. 30 мин., в пятницу - 16 час. 30 мин.

перерыв на обед – с 12 час. 00 мин. до 12 час. 48 мин.

Выходные дни – суббота и воскресенье.

7.2. Для работников структурных подразделений, относящихся к службе главного инженера, устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с режимом работы:

начало работы – 8 час. 00 мин.

окончание работы – 17 час. 00 мин., в пятницу – 16 час. 00 мин.

перерыв на обед - с 12 час. 00 мин. до 12 час. 48 мин.

Выходные дни — суббота и воскресенье.

7.3. Для работников детского сада (ДОСП ТулГУ) устанавливается пятидневная рабочая неделя с режимом работы:

а) административно-хозяйственный и медицинский (кроме логопеда)

персонал, методист*:

начало работы - 8 час. 00 мин.

окончание работы -16 час. 00 мин.

б) воспитатели (1-ая смена)*:

начало работы -7 час. 00 мин.

окончание работы -13 час. 00 мин.

в) воспитатели (2-ая смена)*;

начало работы - 13 час. 00 мин.

окончание работы -19 час. 00 мин.

г) повара (1-ая смена)*:

начало работы -6 час. 30 мин.

окончание работы -14 час. 30 мин.

д) повара (2-ая смена)*:

начало работы - 10 час. 00 мин.

окончание работы -18 час. 00 мин.

е) младший воспитатель*:

начало работы - 9 час. 00 мин.

окончание работы -17 час. 00 мин.

ж) логопед (1-ая смена):

начало работы - 8 час. 00 мин.

окончание работы -12 час. 00 мин.

з) логопед (2-ая смена):

начало работы - 15 час. 00 мин.

окончание работы -19 час. 00 мин.

и) музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре*:

начало работы - 8 час. 00 мин.

окончание работы -14 час. 00 мин.

к) дворник:

начало работы - 6 час. 00 мин.

окончание работы -14 час. 00 мин.

* Обеденный перерыв для указанных групп работников ДОСП ТулГУ предусматривается во время «тихого часа» или отдыха детей.

Выходные дни — суббота и воскресенье.

7.4.Для работников деканатов и учебно-вспомогательного состава кафедр устанавливается 40-часовая шестидневная рабочая неделя с режимом работы:

а) для тех, кто не участвует в учебном процессе:

начало работы - 8 час. 30 мин.
окончание работы - 16 час. 30 мин.
перерыв на обед - с 12 час. 00 мин до 13 час. 00 мин.

по субботам с 8 час. 30 мин. до 13 час. 30 мин. без перерыва на обед;

б) для участвующих в учебном процессе:
начало работы - 7 час. 30 мин.
окончание работы - 15 час. 30 мин.
перерыв на обед - с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.

по субботам с 7 час. 30 мин. до 12 час. 30 мин. без перерыва на обед.

Выходной день воскресенье.

С учетом величины ставки и расписания занятий работникам на конкретный семестр может устанавливаться индивидуальный график работы в пределах 40-часовой шестидневной рабочей недели.

Индивидуальный график работы должен быть подписан заведующим кафедрой и утвержден курирующим проректором. Работники должны быть ознакомлены с графиком под роспись. Копия надлежащим образом оформленного индивидуального графика работы предоставляется в отдел кадров.

7.5. После окончания учебного года на июль и август для работников, указанных в п. 7.4, приказом ректора устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с режимом работы, указанным в п. 7.1. настоящих Правил.

7.6. Работа в порядке совместительства, разрешенного действующим законодательством, выполняемая профессорско-преподавательским составом и работниками других категорий, не должна препятствовать выполнению основных должностных обязанностей.

Работники из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, работающие по совместительству на преподавательских должностях в течение рабочего дня по основной работе, должны отработать затраченное время.

Отработка проводится в свободное от основной работы время по установленному графику. График отработки подписывает руководитель структурного подразделения и курирующий проректор. Копия надлежащим образом оформленного графика отработки предоставляется в отдел кадров.

7.7. Для лиц, занятых на работах с условиями, отклоняющимися от нормальных, устанавливаются льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами университета.

7.8. Привлечение работников к работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с трудовым законодательством.

7.9. Запрещается в рабочее время:

а) отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами университета;

б) созывать собрания, заседания, совещания по вопросам, не связанным с основной деятельностью университета, кроме случаев, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами университета.

7.10. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией ТулГУ по согласованию с работниками, выборным профсоюзным органом подразделения, а при его отсутствии – профсоюзным комитетом сотрудников, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы университета и благоприятных условий для отдыха работника. График отпусков составляется на каждый календарный год в сроки, установленные трудовым законодательством, и доводится до сведения всех работников университета.

Профессорско-преподавательскому составу ежегодные отпуска предоставляется, как правило, в летний каникулярный период.

7.11.В случаях, установленных законодательством, для отдельных категорий работников может вводиться суммированный учет рабочего времени.

Приказом ректора устанавливается перечень подразделений и должностей, для которых вводится суммированный учет рабочего времени. В приказе регламентируется учетный период и система оплаты труда работников.

7.12. В подразделениях, в которых применяется сменный режим работы, руководители структурных подразделений составляют графики работы с учетом мнения профсоюзной организации работников.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Непосредственное ознакомление работника с графиком работы осуществляет руководитель подразделения.

В случае увольнения работника до окончания учетного периода расчет с ним производится за фактически отработанное время.