Основные обязанности администрации

6.1. Администрация ТулГУ обязана:

а) организовать труд профессорско-преподавательского состава и других работников, чтобы каждый работал по своей специальности и
квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, обеспечить
здоровые безопасные условия труда, исправное состояние оборудования.

Своевременно утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы работы преподавателей, доводить до преподавателей и студентов расписание учебных занятий.

б) создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания специалистов с учетом требований современного производства, новейших достижений науки, техники и культуры и перспектив их развития и научной организации труда; организовать изучение и внедрение передовых методов обучения; механизировать тяжелые и трудоемкие работы;

в) вести воспитательную работу с работниками и обучающимися, создавать условия для проведения культурно-воспитательной работы, занятий физической культурой и художественным творчеством;

г) своевременно рассматривать и внедрять предложения общественных организаций, преподавателей и других работников, направленные на улучшение работы учебного заведения, поддерживать и поощрять лучших работников;

д) обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно вести работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

е) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; улучшать условия труда и учебы работников и обучающихся. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие правилам охраны труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.).

ж) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты;

з) контролировать знание и соблюдение работниками и обучающимися всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

и) обеспечивать содержание помещений, системы отопления, освещения и вентиляции в исправном состоянии;

к) обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда; выдавать заработанную плату и стипендию в сроки, установленные локальными нормативными актами университета;

л) соблюдать своевременное предоставление отпусков всем работникам;

м) признавать, должным образом оформлять и защищать личные права работника, связанные с созданными и принадлежащими университету объектами интеллектуальной собственности; выплачивать работнику соразмерное вознаграждение в случае коммерческой реализации созданных работником и принадлежащих университету объектов интеллектуальной собственности;

н) обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;

о) создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий, способствовать созданию деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность трудящихся, обеспечивать их участие в управлении ТулГУ;

п) внимательно относиться к нуждам и запросам работников, обеспечивать улучшение условий их труда и отдыха.

6.2. Администрация обязана организовать учет явки сотрудников на работу и ухода с работы.

6.3. При неявке на работу преподавателя или другого работника
администрация обязана немедленно принять меры к замене его другим
преподавателем (работником).

6.4.Обеспечивать необходимым оборудованием, материалами, инвентарем и инструментами учебный процесс, научную, воспитательную, культурно-массовую, оздоровительную и физкультурно-массовую работы.

6.5. В случаях, предусмотренных законодательством, администрация осуществляет свои обязанности совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом сотрудников.