Порядок приема и увольнения работников

2.1. Порядок приема и увольнения работников ТулГУ регулируется Трудовым кодексом РФ, Законом Российской Федерации "Об образовании", Федеральным законом "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", Положением «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации», Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования, Постановлением Правительства «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», трудовым договором, локальными нормативными актами университета.

2.2. Работники ТулГУ могут работать по совместительству в порядке,
определяемом трудовым законодательством.

2.3. При поступлении на работу или переводе работника на другую работу в ТулГУ в установленном порядке администрация обязана:

а) ознакомить работника с Уставом ТулГУ, настоящими Правилами, Положением об оплате труда, поручаемой работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности;

б) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда, а при приеме на работу с источниками повышенной опасности провести обучение и аттестацию по знанию правил охраны труда.

2.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и трудовым договором.

2.5. Увольнение работников из числа профессорско-
преподавательского состава может производиться только после окончания учебного года при выполнении ими работ, предусмотренных индивидуальным планом текущего года и до начала следующего с соблюдением действующего законодательства.