ОПЛАТА ТРУДА

8.1. Заработная плата: понятие и основные элементы

Возмещение затрат труда осуществляется через начисление и выплату работникам предприятия заработной платы. По отношению к заработной плате в теории сложились два подхода:

1) заработная плата рассматривается как возмещение затрат труда конкретного работника, следовательно, заработная плата должна быть больше прожиточного минимума;

2) заработная плата рассматривается как цена труда, а цена определяется на основе спроса и предложения труда.

Также в теории различают понятия:

- номинальной заработной платы – это та сумма денежных средств, с учетом натуральной оплаты, которую получил работник,

- реальной заработной платы – этот набор товаров и услуг, которую может приобрести работник. Реальная заработная плата отражает, что с ростом цен, с инфляцией на ту же сумму заработной платы можно приобрести меньший набор товаров и услуг.

Трудовой Кодекс рассматривает заработную плату как вознаграждение за труд, выплачиваемое как в денежной, так и натуральной формах за отработанное время или выполненные объем работ с учетом доплат стимулирующего и компенсационного характера. Доплаты компенсационного характера «компенсируют» отклонение фактических условий труда от нормы. Норма, в свою очередь, определяется также Трудовым Кодексом, в большинстве случаев - это сорока часовая рабочая неделя (5 дней 8 часов) в дневное время (с 6.00 до 22.00 час.) с сокращением смены на 1 час. в предпраздничные дни в отсутствии вредности. Соответственно, компенсационные доплаты включают доплаты:

- за работу в ночное и вечернее время,

- за работу в выходные и праздничные дни,

- за сверхурочную работу,

- за вредность,

- районный коэффициент и т.п.

Стимулирующие доплаты направлены на поощрение работника за достижение определенных результатов. Чаще всего они включают премии, доплаты за профессиональное мастерство, за личное клеймо и т.п.

Данное понятие частично раскрывает составные элементы заработной платы. Выделяют:

1) основную заработную плату – это оплата труда за фактически отработанное время или выполненный объем работ, рассчитанная исходя из установленных расценок и тарифных ставок, а также доплаты за отработанное время. То есть основная заработная плата включает:

а) тарифную часть - это оплата труда за фактически отработанное время или выполненный объем работ, рассчитанная исходя из установленных расценок и тарифных ставок. Она включает сумму выплат по сдельной и повременной формам,

б) доплаты за отработанное время. Например, это доплаты за работу в ночное и вечернее время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за вредность, премии за достигнутые результаты, доплаты за выслугу лет, за профмастерство и т.п.;

2) дополнительную заработную плату, которая включает доплаты за неотработанное время. К таким доплатам относятся:

- оплата отпуска,

- оплата льготных часов подростков до полного рабочего дня,

- оплата льготных часов кормящим матерям (1 часа до полного рабочего дня),

- сохранение заработка лицам, выполняющим государственные обязанности и т.п.

Основные гарантии в области труда и заработной платы представлены:

1) в Трудовом Кодексе, при этом его положения обязательны на всей территории России,

2) в Коллективном договоре, который заключается между трудовым коллективом (работниками предприятия) и работодателем,

3) в трудовом договоре (соглашении), который заключается между конкретным работником и работодателем.

Один из основных вопросов, которые регламентируются в данных документах это вопросы оплаты труда. В настоящее время предприятия свободны в выборе систем и форм оплаты труда. В настоящее время существуют две системы оплаты труда – это:

– тарифная система;

– бестарифная система.

8.2. Тарифная система оплаты труда: понятие и основные элементы

В основе тарифной системы лежит тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим. При этом предполагается, что предприятие заранее нормирует работы, определяет расценки по ним и, в зависимости от полученных результатов, начисляет заработную плату. Особенностью тарифной системы является тот факт, что фонд заработной платы формируется вне зависимости от результатов работы предприятия, так:

1) работники выполняют работу по заранее установленным расценкам и нормам;

2) в зависимости от объема выполненных работ, им начисляется заработная плата и различные доплаты;

3) формируется фонд заработной платы (ФЗП) по предприятию как сумма начисленной заработной платы по всем работникам:

ЗП₁ + ЗП₂ + ЗП₃ + …+ ЗП_n = ФОТ, (64)

где ЗП_i – заработная плата i-го работника, руб.; n – это количество работников предприятия, чел

Начисленная заработная плата подлежит выплате в установленные сроки;

4) далее осуществляется реализация продукции;

5) и только тогда предприятие получает реальные средства для возмещения затрат на заработную плату (для выплаты заработной платы).

Согласно Трудовому кодексу РФ, тарифная система оплаты труда - это система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

В основе тарифной системы лежат следующие основные элементы:

1) единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС). Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

На основе ЕТКС осуществляется тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочих. Тарификация работ – это определение сложности работы с последующим присвоением ей соответствующего разряда. Присвоение тарифных разрядов рабочих – это оценка уровня подготовки рабочего с присвоением ему соответствующего разряда. Считается, что рабочий i-го разряда подготовлен к выполнению работы не ниже i-го разряда работы;

2) тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. При этом выделяют:

а) тарифную сетку для рабочих;

б) систему должностных окладов для служащих;

в) единую тарифную сетку (ЕТС).

В любом случае тарифная сетка содержит разряды и тарифные коэффициенты для каждого разряда. Тарифный коэффициент i-го разряда показывает, во сколько раз часовая оплата по i-му разряду превышает часовую оплату по первому разряду:

ТС_iр = ТС_1р·ТК_iр, (65)

где ТС_iр– часовая тарифная ставка i-го разряда, руб./час.; ТС_1р–часовая тарифная ставка первого разряда, руб./час.; ТК_iр – тарифный коэффициент i-го разряда.

Для промышленных предприятий тарифная сетка, как правило, разрабатывается для трех групп рабочих:

– рабочие, занятые на уникальном или особо сложном оборудовании; ремонтом и наладкой оборудования (всего 8 разрядов);

– рабочие-станочники и рабочие, занятые изготовлением инструмента (всего 6 разрядов);

– все остальные рабочие (всего 6 разрядов).

Очень часто в тарифную сетку рабочих закладывают различные условия труда (доплаты за вредность).

Коммерческие организации могут, как разрабатывать свою собственную тарифную сетку, так и использовать единую тарифную сетку (ЕТС), приведенную в табл. 13. Если используется ЕТС, то:

– профессии рабочих тарифицируются с 1 по 8-й разряды Единой тарифной сетки;

– высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки и оклады, исходя из 9–12 разрядов ЕТС;

– техническим исполнителям – исходя из 2–5 разрядов ЕТС;

– специалистам и исходя – исходя из 4–13 разряда ЕТС;

– руководителям – исходя из 3–18 разряда ЕТС;

– должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя;

Таблица 13 - Единая тарифная сетка труда

3) часовая тарифная ставка первого разряда, которая показывает часовую оплату труда по первому разряду. Для всех организаций:

, (66)

где МРОТ – минимальный размер оплаты труда, руб./мес. При этом минимальный уровень оплаты труда, принятый на предприятии, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, устанавливаемого государством. С 1 января 2013 г. минимальный размер оплаты труда составляет 5205 руб. в месяц; – установленная продолжительность смены (как правило, 8 часов), час.; – установленное количество рабочих дней в месяце (как правило, 22 дня), дн.;

Таким образом, в рамках предприятия тарифная система оплаты труда работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Но помимо того, что заработал работник, существуют, как отмечалось, различные доплаты к тарифу:

– за вредные условия труда;

– за работу в вечернее и ночное время;

– сверхурочные работы;

– премии за достигнутые результаты;

– доплаты за профессиональное мастерство, личное клеймо;

– за выслугу лет;

– зональные доплаты;

– прочее.

При этом все доплаты можно разделить на обязательные, которые регламентируются Трудовым кодексом РФ (например, доплаты за вредные условия труда; за работу в вечернее и ночное время; сверхурочные работы; зональные доплаты и др.), и доплаты, принятые на конкретном предприятии (например, премии за достигнутые результаты, доплаты за профессиональное мастерство, за личное клеймо, за выслугу лет и др.).

Тарифная система обладает следующими преимуществами:

– простота и понятность расчетов – работник знает, за какие виды работ ему начислили заработную плату, за что он получает доплаты и т.п.;

– тарифная система стимулирует увеличение объемов производства;

– тарифная система гарантирует получение определенной суммы заработной платы.

Но тарифной системе присущ ряд недостатков:

– фонд заработной платы и фонд оплаты труда формируются вне зависимости от результатов деятельности предприятия, а предприятие не всегда имеет реальные денежные средства для выплаты заработной платы;

– тарифная система не стимулирует повышение качества труда;

– тарифной системе присуща так называемая «уравниловка» при оценке результатов труда каждого работника и при выплате премий и т.п.

В рамках тарифной системы действуют две формы оплаты труда:

1) повременная форма;

2) сдельная форма.