Організація роботи бухгалтера та аудитора
Робоче місце – ділянка виробничої площі, яку закріплено за окремим працівником, місце постійного чи тимчасового його перебування в процесі трудової діяльності
Складові елементи стандарту робочого місця за результатами атестації
| СТАНДАРТ РОБОЧОГО МІСЦЯ | 1. Опис організації робочого місця | приміщення, обладнання, предмети оргтехніки, персональні комп’ютери, програмне забезпечення, можливість доступу до Інтернету, до сітьових ресурсів підприємства, електронна пошта |
| 2. Опис організації обслуговування робочого місця | забезпечення необхідною інформацією, засобами зв’язку; відомості про рух документів; режим праці і відпочинку | |
| 3. Документи, що розроблено для кожної посади | ü посадова інструкція; ü правила поведінки при техногенних ситуаціях; ü правила пожежної безпеки; ü правила техніки безпеки; ü правила екологічної безпеки |
Посадова інструкція – важливий організаційний регламент, що забезпечує цілеспрямованість і ефективність праці персоналу управління підприємством, зокрема, облікової служби
Вимоги до складання посадової інструкції
| ОСНОВНІ ВИМОГИ ДО СКЛАДАННЯ ПОСАДОВОЇ ІНСТРУКЦІЇ | обґрунтовано розподілити і чітко розмежувати функції працівників економічної служби з метою виконання поставлених перед службою завдань |
| забезпечити необхідну узгодженість і взаємодію між персоналом економічної служби та іншими структурними підрозділами підприємства, а також з іншими підприємствами, організаціями й установами | |
| встановити для кожного працівника перелік операцій, що підлягають виконанню, в залежності від величини виробництва, спеціалізації, виробничої та організаційної структури управління, раціональних форм організації, обліку, з використанням прогресивних форм і методів обліку за умови ритмічної роботи кожного виконавця і всього колективу, дотримання технологічної дисципліни і раціонального використання фонду робочого часу | |
| чітко визначити і закріпити конкретні обов’язки, права і персональну відповідальність кожного працівника економічної служби | |
| обґрунтовано проводить підбір кадрів, а також підвищення їх кваліфікації і заходи спрямовані на нормалізацію умов праці, посилення трудової дисципліни | |
| об’єктивно оцінювати результати роботи кожного виконавця і всього колективу економічної служби, матеріально і морально стимулювати працівників залежно від кількості і якості внесеної праці | |
| обґрунтовано застосовувати заходи матеріального і морального впливу на невиконання покладених обов’язків |
Складові елементи посадової інструкції
Відповідальність працівників облікової служби
| Відповідальність | Зміст порушень | Характер заходів впливу |
| дисциплінарна | Невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього (правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадової інструкції, трудовим договором) трудових обов’язків | ü догана; ü звільнення |
| матеріальна | Шкода, якої завдано підприємству при виконанні покладених на працівника трудових обов’язків | ü в межах посадового середньомісячного заробітку; ü в повній (загальній) сумі завданої шкоди |
| адміністративна | Регламентовано КУАП: строки і процедура застосування адміністративного стягнення; порядок розгляду справи про адміністративне правопорушення, строки і порядок оскарження | |
| кримінальна | Вчинення особою суспільно небезпечного діяння, яке містить склад злочину, передбаченого Кримінальним Кодексом України | ü визначається судом |
Дата добавления: 2015-10-09; просмотров: 903;