Коллективный договор и соглашение
Работодатель имеет право вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, что представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления.
Таким образом, в том случае, если ни одна из сторон с инициативой заключения коллективного договора не вышла, отсутствие коллективного договора нарушением не является.
Если же предложение о заключении коллективного договора поступило, коллективный договор должен быть заключен в обязательном порядке на согласованных сторонами условиях.
Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которых они распространяются. Содержание и структура коллективного договора определяются заключающими его сторонами самостоятельно. Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями. Напротив, коллективный договор должен устанавливать дополнительные льготы и преимущества, более благоприятные условия труда.
Примерный перечень вопросов, которые могут быть включены в коллективный договор:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- частичная или полная оплата питания работников;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
- другие вопросы, определенные сторонами.
Этот перечень носит рекомендательный характер и не является исчерпывающим. Его цель - дать представление о возможном содержании коллективного договора.
Коллективный договор может иметь следующие разделы:
- общие положения;
- производственно-экономическая деятельность;
- оплата труда;
- рабочее время и время отдыха;
- обеспечение занятости, подготовка и повышение квалификации персонала;
- обеспечение условий и охраны труда работников;
- социальные гарантии и льготы;
- социальная защита работников на момент признания организации несостоятельной (банкротом);
- добровольное и обязательное медицинское страхование;
- добровольное социальное страхование;
- гарантии деятельности профсоюзной организации;
- контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон.
Коллективный договор может иметь следующие приложения:
- смета расходов фонда потребления;
- смета расходования средств на охрану труда;
- перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части;
- список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем с указанием продолжительности дополнительного отпуска по каждой должности;
- положения об оплате и стимулированию труда;
- перечень тарифных ставок, должностных окладов, тарифные сетки, тарифные коэффициенты;
- штатное расписание руководителей, специалистов и служащих;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- график погашения задолженности по заработной плате (для организаций, имеющих эту задолженность);
- план повышения квалификации и подготовки кадров;
- положение и план-график проведения аттестации рабочих мест;
- положение о выдаче ссуд работникам;
- соглашение по охране труда;
- перечни работ (производств) с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда при работе в которых, работники имеют право на получение:
дополнительного отпуска, сокращенного рабочего дня, доплат, молока и других равноценных продуктов, врачебно-профилактического питания,
спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;
- другие приложения.
Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений осуществляют сами стороны социального партнерства, предоставляя друг другу информацию о выполнении условий договорных документов. Кроме того, контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений ведут органы по труду, проводя плановые проверки и выявляя случаи нарушений условий, установленных в этих документах.
Дата добавления: 2015-10-05; просмотров: 592;