Личные переменные и текучесть кадров

Среди исследований, посвященных поиску личных переменных, которые связаны с текучестью кадров, преобладают исследования удовлетворенности работой. Полученные результаты очень похожи на результаты исследований связи между удовлетворенностью работой и абсентеизмом. Между удовлетворенностью работой и текучестью кадров обычно обнаруживают отрицательную корреляцию (например, Wright & Bonnett, 1993), но она не особенно сильна. Некоторые исследователи, однако, считают, что определенные переменные могут оказывать негативное влияние на точность выводов, касающихся этой связи. Карстен и Спектор (Carsten & Spector, 1987) провели обзор 47 исследований связи между удовлетворенностью работой и текучестью кадров и обнаружили, что корреляция между этими переменными зависела от уровня безработицы, существовавшего во время исследования.

Предположение о том, что при маленькой вероятности найти другую работу люди будут реже уходить со своей работы, даже если она их не удовлетворяет, кажется вполне разумным. В этом случае оценки удовлетворенности работой будут слабо коррелировать с текучестью кадров. Несмотря на очевидную логичность этого предположения, результаты других исследований не обнадеживают (например, Hui, 1988; Steel & Griffeth, 1989). Тем не менее дальнейшие исследования могут оказаться полезными, поскольку продолжают накапливаться данные о влиянии, оказанном на возможности трудоустройства широкомасштабными сокращениями штатов, которые проводились в 1990-е годы.