Цели трудового законодательства (ст. 1 ТК РФ)

В ч.1 ст.1 ТК РФ сформулированы основные цели трудового законодательства:

1. Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

2. Создание благоприятных условий труда;

3. Защита прав и интересов работников и работодателей.

Первая цель повышает роль договорного регулирования условий труда. Само государство устанавливает минимум социальных гарантий для всех лиц, как состоящих в трудовых отношениях, так и отдельных лиц, которые всегда нуждаются в повышенной социальной защите, например, несовершеннолетние до 18 лет, инвалиды.

Вторая цель трудового законодательства - создание благоприятных условий труда, определяет отношения, возникающие в связи с обеспечением прежде всего охраны труда работников; закреплены основные направления государственной политики в области охраны труда; предусмотрены государственные нормативные требования охраны труда; закреплено право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, и гарантии его реализации; установлен порядок расследования несчастных случаев на производстве (ст.209-231 ТК РФ).

Третья цель - защита прав и интересов работников и работодателей как равноправных субъектов трудового отношения. Согласно нормам ТК РФ, законам, иным правовым нормативным актам защита трудовых прав работников может осуществляться различными способами. Прежде всего, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (ст.353-369 ТК РФ); защита трудовых прав работников профессиональными союзами (ст.370-378 ТК РФ); самозащита работниками трудовых прав ( ст.379-380 ТК РФ).