Фактори, які впливають на ефективність УТР.

1. Національні традиції, здатність народу до самоорганізації, самоуправління,
дисциплінованість і точність.

2. Інтелект нації, а також питома вага інтелігенції в складі нації;
взаємовідносини між інтелігенцією і загалом.

3. Духовність народу (віра в своє призначення і Бога).

4. Природні, географічні і геологічні умови (наприклад, США, Німеччина,
Австралія - багаті).

Управління трудовими ресурсами як система складається з окремих підсистем, кожна з яких містить у собі ряд напрямків, що складають підсистеми, і має самостійне значення, здійснюючи в той же час вплив на систему в цілому. Як на державному рівні, так і на рівні підприємства в систему управління трудовими ресурсами входять такі підсистеми.

Рис.1.1. Система УТР

I. На державному рівні управління:

Перша підсистема – формування робочої сили:

• управління процесом відтворення населення;
• управління процесом підготовки робочої сили;
• управління процесом відшкодування робочої сили.

Друга підсистема – управління процесом розподілу трудових ресурсів:

• управління створенням робочих місць;
• управління перерозподілом робочої сили.

Третя підсистема – управління процесом використання робочої сили:

• управління технічним прогресом;
• управління економікою праці.

II. На рівні управління підприємством:

Перша підсистема – формування трудових ресурсів:

• планування;
• набір;
• добір;
• визначення розміру заробітної плати і пільг.

Друга підсистема – розвиток трудових ресурсів:

• професійна орієнтація й адаптація;
• оцінка трудової діяльності;
• підготовка керівних кадрів;
• управління просуванням по службі.

Третя підсистема – підвищення якості трудової діяльності:

• мотивація праці;
• удосконалювання організації праці і його оплати.

Таким чином, управління трудовими ресурсами на державному рівні і на рівні підприємства слід розглядати як пов'язані підсистеми, що повинні бути спрямовані на досягнення оптимального й ефективного використання наявних трудових ресурсів, виходячи з трудового потенціалу країни.

Нормативно-правова база УТР

Правове забезпечення системи управління трудовими ресурсами спрямоване на:

– дотримання, виконання та використання норм чинного законодавства в галузі праці, трудових відносин;

– регулювання трудових відносин між роботодавцями та найманими робітниками;

– захист прав та інтересів безробітних;

– підготовку пропозицій щодо зміни чинних або відміни застарілих нормативних актів з питань трудових ресурсів.

Профспілки впливають на управління трудовими ресурсами через реалізацію погоджених з державою і роботодавцями економічних та соціальних програм, дотримання гарантій оплати праці, тривалості робочого часу та відпочинку, регулювання ринку праці і створення умов для ефективної зайнятості, забезпечення, згідно з договорами, на виробничому рівні визначених умов для ефективного використання трудового потенціалу.

Угоди й колективні договори мають силу міжгалузевих, галузевих та локальних нормативних актів, якими регулюються соціально-трудові відносини і які є обов’язковими як для сторін, що їх підписали, так і для органів, котрі повинні вирішувати колективні та індивідуальні трудові спори.

Профспілки разом з урядом беруть участь у розробці норм трудового законодавства.

Найважливіші постанови уряду з питань праці і заробітної плати приймаються разом з профспілками, без згоди профспілкової організації і місцевих профспілкових комітетів не допускаються звільнення робітників і службовців з ініціативи адміністрації.

Лекція 2. Основні демографічні показники населення.

Населення є одним із головних індикаторів соціально-еконо­мічного та екологічного розвитку держави та її регіонів — осно­вою формування трудового потенціалу.

Рис. 2..1. Види населення.

Постійне населення — це сукупність людей, що постійно проживають на певній території, незалежно від того чи перебувають вони в даний момент на цій території.

Наявне населення даної території — це сукупність людей, які перебувають на ній, незалежно від тривалості перебування.

Юридичне населення — це ті, які зазначені у списках жителів даної території та зареєстровані на ній.

Аналізуючи населення, важливо дослідити його розподіл за рядом демографічних ознак, особливо в динаміці, що дозволяє визначити соціально-економічні зрушення у структурі суспільства і виявити закономірності відтворення населення. На розвиток економіки суспільства істотно впливає структура населення. Вона визначається за такими ознаками: статевою, віковою, етнічною, сімейною, соціальною, економічною.

Саме структура населення визначає його кількісний та якісний стан розміщення по країні.