Понятие, роль и характеристики трудовых ресурсов

Кадры предприятия (трудовой персонал) – совокупность работников предприятия, различных профессионально-квалификационных групп входящих в списочный состав предприятия.

В списочный состав включаются все работники принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной деятельностью.

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

Кадровый состав (персонал) и его изменение имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики.

К показателям дающим количественную характеристику трудовых ресурсов предприятия относятся:

1. Списочная численность работников предприятия – численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

2. Явочная численность – количество работников списочного состава, фактически явившихся на работу.

3. Средне списочная численность за месяц – определяется путем суммирования списочного состава, за каждый день, включая праздничные и выходные дни и деление полученной суммы на число календарных дней.

4. Средне списочная численность работников за квартал (год) – определяется путем суммирования ССЧ за каждый месяц квартала (года) и деления полученной сумы на 3 (12).

Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ.

Качественные характеристики оценить значительно сложнее. Намечен лишь основной круг параметров определяющих качество труда:

1. Экономические: сложность труда, квалификация, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж.

2. Личностные: дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность.

3. Организационно-технические: привлекательность труда, насыщенность оборудованием, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда.

4. Социально-культурные: коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие.

Структурная характеристика трудовых ресурсов определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия.

В зависимости от выполняемых функций, работники производственного предприятия разделяются на несколько категорий и групп.

Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу предприятия.

Кадры предприятия непосредственно связанные с процессом производства продукции (оказании услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляют собой промышленно-производственный персонал (ППП).

К нему относятся все работники основных, вспомогательных, обслуживающих цехов и подсобного хозяйства, работники заводоуправления со всеми отделами и службами, а также работники служб занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия.

Работники ППП подразделяются на две основные группы:

1. Рабочие

2. Служащие

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов и перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

В свою очередь рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

В группе служащих обычно выделяются такие категории работников как:

1. Служащие – работники осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, курьеры…).

2. Специалисты – работники занятые инженерно-техническими, экономическими, техническими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.

3. Руководители – работники занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений, а также их заместителей.