Аттестация персонала
В проведении аттестации участвуют не только сотрудники кадровых служб, но и линейные руководители, функции которых должны быть четко определены.
Аттестация включает два основных элемента:
þ оценку труда;
þ оценку персонала.
Аттестация персонала – это процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности.
Формализованная система позволяет повысить эффективность самой системы оценки. Кроме того, она подходит не только для отдельного сотрудника и его руководителя, но и отвечает интересам организации в целом. Большинство специалистов справедливо полагают, что аттестация — один из наиболее эффективных инструментов управления персоналом.
Аттестация может относиться к работнику в целом или носить локальный характер, т.е. касаться только одной его функции;
Действующим в РФ законодательством предусматривается, что аттестация работников является одним из условий изменения трудового договора и имеет целью улучшение подбора и расстановки кадров, стимулирование сотрудников к повышению квалификации, улучшению качества и эффективности работы, обеспечение более тесной связи заработной платы с результатами труда, воспитание кадров.
На основании результатов аттестации руководитель организации вправе
понизить или повысить работника в классном звании или квалификационной категории;
повысить или понизить его должностной оклад;
установить, изменить или отменить надбавку к нему;
повысить или освободить работника от должности.
Причем все негативные меры применяются только с учетом мнения аттестационной комиссии (в состав должны входить представители профсоюза или трудового коллектива).
Аттестация проводится в несколько этапов:
1. Подготовка:
- разработка принципов и методики проведения аттестации;
- приказ, список аттестационной комиссии, методика проведения, план проведения инструкция по хранению информации.
2. Проведение аттестации:
- аттестуемые и руководители самостоятельно готовят отчеты;
- заполнение оценочных форм;
- анализ результатов;
- проводится заседание аттестационной комиссии.
3. Подведение итогов аттестации:
- анализ полученной информации по оценке труда и персонала;
- подготовка рекомендаций по работе с персоналом при этом составляют; сравнительные таблицы эффективности работников, выделяются группы риска, группы роста;
- утверждение результатов аттестации.
После проведения аттестации осуществляется собеседование с аттестуемым, в ходе которого уточняются данные аттестации и доводятся до аттестуемого.
Затем организуется хранение информации по результатам аттестации.
Аттестация должна проводиться планомерно. Различают следующие ее виды: регулярная - основная; развернутая (раз в 3-5 лет); регулярная промежуточная (упрощенная, ориентированная на оценку итогов текущей работы); нерегулярная вызванная чрезвычайными обстоятельствами (новая вакансия, введения новых условий оплаты труда).
Дата добавления: 2015-11-18; просмотров: 1160;