ТЕМА 6. КАДРЫ И ПТ.

1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И КЛАССИФИКАЦИЯ КАДРОВ.

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ.

3. ПОНЯТИЕ ПТ И ЗНАЧЕНИЕ ЕГО ПОВЫШЕНИЯ.

4. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПТ.

5. РЕЗЕРВЫ И ФАКТОРЫ РОСТА ПТ.

1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И КЛАССИФИКАЦИЯ КАДРОВ.

Основным фактором производства является рабочая сила, которая представляет собой совокупность духовных и физических способностей людей участвовать в процессе производства. Рабочая сила трансформировалась в понятие трудовые ресурсы (ТР).

Понятие «трудовые ресурсы» предприятия характеризует его потенциальную рабочую силу. Это – часть населения, обладающая физическими способностями к труду в соответствии с установленными условиями воспроизводства рабочей силы. Контингент способных к физическому труду определяет государство, и в силу социально-экономических условий определяет нижнюю и верхнюю границу в трудоспособном возрасте (мужчины в возрасте от 16 до 60 лет, женщины в возрасте от 16 до 55 лет за исключением инвалидов 1 и 2 гр, также не относятся подростки в возрасте до 16 лет).

Персонал предприятия – весь личный состав работающих постоянно и временно.

Кадры предприятия – основной (штатный ) постоянный ,как правило квалифицированный персонал предприятия.

ТР реализуют свои возможности через рынок труда, который является неотъемлемой частью рыночной экономики и представляет собой совокупность экономических отношений в сфере обмена.

Рынок труда является основной частью механизма формирования и изменения пропорций общественного воспроизводства. Он регулирует рабочей силы в зависимости от экономических, социальных и других факторов.

Одной из составных рынка труда является соотношение между спросом и предложением рабочей силы, а также цена на нее.

Изменение численности трудовых ресурсов зависит от демографического положения, которое влияет на изменение ТР.

Все кадры предприятия принято классифицировать, т.к. различные категории персонала выполняют разные функции в деятельности персонала.

Все кадры предприятия делятся на 2 большие группы:

I. Промышленно-производственный персонал (ППП) – кадры, которые непосредственно связаны с процессом производства и заняты основной производственной деятельностью.

II. Непромышленный персонал (НП) – работники общепита, ЖКХ, медицинских и дошкольных учреждений, находящихся на балансе предприятия.

1. Рабочие:

Основные рабочие – рабочие непосредственно занятые в том, или ином производственном процессе.

Вспомогательные рабочие – те, кто обслуживает процесс основного производства (ремонтники, наладчики, электрики, КИП-овцы).

2. Служащие:

Руководители – директор, зам. директора, начальники цехов, служб, отделов, мастера.

Специалисты – выполняют инженерно-технические, экономические функции; экономисты, юрисконсультанты, инженерно-технические работники (ИТР).

3. Ученики –та группа лиц, которая проходит обучение на данном предприятии.

4. МОП – вахтеры, уборщицы, т.е. работники, выполняющие функции связанные с поддержкой санитарно-технических условий работы.

Соотношение работников по категориям, т.е. по характеру и сложности работы:

1. По профессии

2. По специальности

3. По квалификации

Это деление отражает изменение в структуре производства, его технической базы и культурно-технического уровня работников.

Профессия – вид занятия, требующий особого комплекса знаний и практического навыка.

Специальность – комплекс определенных дополнительных знаний и навыков в конкретной области ( экономист: плановик, маркетолог и т.д.).

Квалификация – совокупность знаний и умение выполнять работы разной сложности на отдельных участках производства. Квалификация характеризует степень овладения той или иной профессией (специальностью), что отражается в тарифных разрядах и категориях.

Тарифные разряды и категории – это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ. Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций, а также дифференциации в уровне оплаты труда на основании единой тарифной сетки (ЕИС).

По уровню квалификации все работники делятся на:

1. Неквалифицированных – не имеющих специальной подготовки и работа этого не требует.

2. Малоквалифицированных – используются на работах, где специальная подготовка обеспечивается в течение нескольких недель.

3. Квалифицированные – не менее 2-3-х лет стажа.

4. Высококвалифицированные – должны обладать знаниями и умением, приобретенные за многие годы.

Принадлежность работников к той или иной квалификации решает аттестационная комиссия. Аттестация работников проводится не реже 1 раза за 2-3 года, специалистов в течении 5 лет.

Состав определенных категорий работников характеризует структуру кадров предприятия. Различают структуру занятости кадров (СЗК). Под текучестью кадров понимают выраженное в % отношении числа уволенных ( по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения дисциплины) за определенный период к среднесписочной численности за этот же период.

Различают структуру занятости кадров. Существуют следующие виды безработицы:

1. Технологическая – вызвана переходом к новой технике и технологии, автоматизации и компьютеризации производства (определенная часть работников не нужна);

2. Структурная безработица – связана с закрытием устаревших, обанкротившихся предприятий, а также предприятий, где значительно сокращен объем выпуска продукции;

3. Экономическая – носит постоянный характер и обусловлена колебанием спроса и предложения на трудовые ресурсы;

4. Молодежная – возникает на 2-х этапах: а) после окончания средней школы, б) после учебы, если нет гарантий для направления или оно не устраивает;

5. Скрытая – когда работников больше, чем требуется;

6. Застойная – касается тех, кто не хочет работать, а со временем и не может.

Кадровый состав предприятия и его изменения имеют определенный качественные и структурные характеристики, которые могут быть измерены и отражены следующими показателями:

I. Количественная характеристика:

1. Списочная численность – численность персонала на определенную дату с учетом принятых и выбывших на эту дату.

2. Явочная численность – численность работников списочного состава, явившихся на работу. (Ч_с-Ч_я) - разность между списочной и явочной численность характеризует целодневные простои (отпуска, болезни, командировки).

3. Среднесписочная численность за определенный период. Используется для расчета производительности труда, средней зарплаты, текучести кадров. Среднесписочная численность за месяц определяется путем суммирования численности списочного состава за каждый календарный день месяца и делением на число календарных дней месяца (включая выходные и праздничные). В результате на предприятии ведут ежедневный учет работников списочного состава с учетом приказов, распоряжений о приеме ,увольнении, переводе на другую работу.

II.Качественная характеристика определяется степенью профессиональности и квалификационной пригодности. Качественные характеристики оценить значительно сложнее. При безработице предъявляют повышенные требования к квалификации, подготовке и переподготовке кадров.

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ.

Численность персонала на уровне предприятия определяется по каждой категории в отдельности. В общем виде численность определяется в зависимости от плана по объему производства и ПТ. Методы расчета зависят от выполнения работниками нормируемых или не нормируемых работ.

Численность основных и вспомогательных работников определяется несколькими методами.

1. По трудоемкости.

2. По нормам выработки.

3. По рабочим местам и нормам их обслуживания.

4. По нормам численности.

1. По трудоемкости производственной программы численность рабочих на нормируемые работы рассчитывается:

,

В_i – объем выпускаемой продукции i-ого наименования в натуральных единицах;

t_i – норма времени (трудоемкость) на изготовление i-ого наименования (изделия);

K_B ^– коэффициент выполнения нoрм учитывающий рост ПТ;

F_g – действительный фонд времени одного рабочего в гoд, который определяется как: , нoминальный фонд времени умноженный на коэффициент потерь робочего времени по уважительной причине.

- время coкращения работы предпраздничных дней, ч.

Д_к, Д_п, Д_в – дни календарные, праздничные, выходные соответственно.

t_см – продолжительность смены (час).

Д_прпр – дни предпраздничные.

2. По нормам выработки численность определятся:

,

B_i – годoвой объем выпуска продукции в натуральных единицах;

H_Bi – нoрма выработки по изделию в натуральных единицах;

K_B – кoэффициент перевыполнения нормы выработки.

3. По рабочим местам и нормам их обслуживания численности рабочих, которым доводят нормы обслуживания определяются:

,

Q- числo обслуживаемых рабочих мест, станков, агрегатов;

N_CM – количество смен;

H_ОБСЛ – норма oбслуживания, т.е. число рабочих мест (агрегатов), которые может обслужить один рабочий.

Если речь идет об обслуживаемой площади, то:

,

S – обслуживаемая площадь.

4. По нoрмам численности число рабочих определяется, если одно рабочее обслуживает несколько рабочих, тогда:

,

Н_Ч – нoрма численности, т.е. число рабочих, которые должны обслуживать одно рабочее место.

3. ПОНЯТИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗНАЧЕНИЕ ЕГО ПОВЫШЕНИЯ.

Промышленность развивается за счет 2-х факторов:

1. Затратный путь, предусматривающий рост численности и других ресурсов.

2. Роста производительности труда (ПТ).

Использование рабочей силы проявляется через ПТ, которая определяет степень эффективности, результативности труда.

ПТ выражена либо количеством выработанной продукции в единицу времени (показатель – выработка), либо количеством времени, затраченным на единицу продукции (показатель – трудоемкость) на одного рабочего.

Экономическое значение повышения ПТ заключается в росте объема продукции при затратах одного и того же количества труда.

ПТ рассматривается ни как потенциальная способность к труду, а как способность получать конкретный результат труда.

Производство, независимо от форм собственности и подчиненности, развивается двумя путями:

1. Экстенсивным. Заключается в наращивании основных производственных фондов (ОФ), в увеличении потребности в материальных ресурсах, численности работников. Этот путь – затратный, т.к. он предусматривает дополнительные вложения. На нынешнем этапе по каждому из перечисленных факторов (ОФ,ОС,Чр) имеются ограничения.

2. Интенсивным. Мероприятия, связанные не с дополнительными вложениями, а с эффективным использованием перечисленных факторов, т.е. экономика предприятия должна развиваться за счет лучшего использования ОФ,МР, рабочей силы – за счет роста ПР.

ПР определяет уровень развития предприятия, поэтому повышение ее - основная задача любого предприятия.

Различают:

а) общественную ПР.

б) индивидуальную ПР.

Такое деление с общественным разделением труда (ОРТ) и его кооперацией. ОРТ характеризуется отношением национального дохода к численности работников, занятых в сфере материального производства. На уровне предприятия рассчитывают индивидуальную ПР, т.е. выработку продукции за единицу времени или трудоемкость, т.е. время, затраченное на единицу продукции.

4. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПТ.

ПТ – это количество продукции за единицу времени, либо время, затраченное на производство единицы продукции.

ПТ может быть выражена через:

1. Количество продукции в единицу времени.

2. Время, затраченное на единицу продукции.

Для оценки эффективности производства определяют эффективность использования труда. В общем виде это находит выражение через ПТ И трудоемкость (Т_е), между которыми есть обратная связь:

% %

% %% - процент роста.

%­ - процент роста

Для измерения ПР используются несколько способов. Распространены:

а) натуральный

б) стоимостный

в) трудовой

Наиболее объективен натуральный способ, который рассчитывается отношением объема продукции в натуральных единицах, выработанных в единицу времени, приходящемся на одного среднесписочного работника:

,

В^Н – объем продукции в натуральных единицах;

Ч_Р – численность рабочих

Ограничение данного показателя в том, что не существует предприятия, выпускающего один вид продукции, а выразить всю продукцию в натуральных единицах (килограммы, штуки и т.д.) невозможно. Данный показатель – выработка на одного работника, выработка в натуральном выражении измеряется В тоннах, штуках, метрах и т.д. в единицу времени. В результате выработка бывает:

а) часовая

б) сменная

в) дневная

г) месячная

д) годовая

иногда используется условно-натуральный способ, т.е. вся выпускаемая продукция с помощью специального коэффициента приводится к условной продукции. Недостаток в том, что продукция, выпускаемая из одного и того же сырья, является разной по трудоемкости (Т_е).

2. Стоимостной способ ПТ заключается в том, что объем выпущенной продукции показан в денежных единицах:

, В^пр_ден =åВiЦi

наиболее универсальный показатель, т. к. позволяет объем продукции разнородной показать одной величиной. этот показатель – выработка в единицу времени и показывает сколько рублей продукции приходится на одного среднесписочного работника.

Недостатком стоимостного показателя ПТ является:

В^СТ – зависит oт уровня цен, а в результате влияет на ПР.

в) Трудовой способ измерения ПР. Он используется для определения выработки на отдельных рабочих местах, бригадах, цехах, производящих разнородную продукцию и выработку нельзя измерить в натуральных, стоимостных единицах, расчет производят в трудовых единицах, т.е. в нормо-часах.. Он в наибольшей степени отражает затраты труда, т.к. показывает затраты времени на единицу продукции. Основным трудовым показателем является трудоемкость (Т_е).

Различают трудоемкости:

1. Нормативную. Т_е^н

2. Плановую. Т_е^п

3. Фактическую. Т_е^ф

1. Отражает затраты времени на единицу продукции по действующим нормативам .

2. Это затраты времени на единицу продукции с учетом планируемого снижения трудоемкости .

3. Это действительные затраты времени на единицу продукции .

Т_е^ф учитывает потери рабочего времени.

4. Сопоставление Т_е^ф и Т_е^н одногo отчетного периода характеризуют выполнение действующих норм выработки, а сопоставление Т_е^ф и Т_е^п

получают рост (cнижение) ПТ.

В зависимoсти от состава трудовых затрат различают:

1. Технологическую трудоемкость (Т_е^тех) – затраты времени рабочих непосредственно занятых изготовлением.

2. Трудоемкость обслуживания (Т_е^обсл) - затраты времени нa обслуживание производственного процесса.

3. Производственная трудоемкость (Т_е^пр)= Т_е^тех + Т_е^обсл .

4. Трудоемкость упрaвления (Т_е^у) – затраты труда в управлении (служащих).

5. Полная трудоемкость (Т_е^полн) – это суммарные затраты труда персоналом. Т_е^полн = Т_е^пр + Т_е^у _.

Для характеристики динамики ПТ применяется индексный метод (как измеряется ПТ в отчетном периоде по сравнению с базисным).

Пример1:

,

ПТ⁰ – ПТ отчетного года;

ПТ^Б – ПТ базисного года;

J_ПТ – индекс ПТ.

Пример:

ПТ⁰ =1500 т.р./чел;

ПТ^Б =1650 т.р./чел;

J_ПТ =1650/1500=1,1

Если его умножить на 100%, то мы получим темп роста (110%), а темп прироста = 10%. Это значит, что в планируемом периоде , по сравнению с отчетным, ПТ возрастет на 10%.

Пример2:определить прирост объема продукции за счет роста ПТ, если дано 2 периода:

1) определяем : (1350/1250)*100% - 100=8%.

2) определяем : (2750/2500)*100%-100=10%.

3) - прирост Х.(так определяют прирост по любому Х – показателю)

4) Определяем абсолютный прирост объема продукции:

млн. руб.

=250*0,2=50 млн. руб	=250*0,8=200 млн. руб

50 млн. руб. мы получили за счет роста ПТ, 200 млн. руб. – за счет роста численности.

Вывод:

Прирост продукции в 250млн. руб. был получен за счет роста в сумме 50млн. руб. и 200млн. руб. за счет увеличения численности.

Прирост DПТ в одном периоде по сравнению с другим периодом можно определить различными путями в зависимости от исходной базы:

(ПТ^от/ПТ^общ)*100-100, ПТ^от= В_пр^от/Ч^от

Пример3:рассчитать DПТ в отчетном периоде по сравнению с базисным если объем выпуска вырос на 3,2%, численность рабочих составляла в базисном году 6300 человек, в отчетном – 6200.

, прирост ПР

DВ - % прироста объема продукции,

DЧ - % прироста численности.

Дано:

DВ=3,2%

Найти:

DПТ-?

Решение:

(получилась экономия).

DПТ= .

Вывод: прирост ПТ на 4,8% получен за счет прироста объема на 3,2% и экономии численности на 1,6%, т.е. темп роста ПТ в отчетном году по сравнению с базисным составил 104,88%.

5. РЕЗЕРВЫ И ФАКТОРЫ РОСТА ПТ.

ПТ на предприятии за определенный период изменился под воздействием многих факторов. По существу все факторы, влияющие на изменение объема производства и численность, влияют и на изменение ПТ.

Факторы роста ПТ – это совокупность движущих сил и причин, которые обуславливают уровень и динамику ПТ. На рост ПТ оказывают влияние все изменения, происходящие с рабочей силой, СТ и ПТ. Возможность лучшего использования этих 3-х элементов и есть резервы роста ПТ, реализация которых осуществляется с помощью факторов повышения.

Резервы роста ПТ – это неиспользованные возможности. К резервам можно отнести снижение трудоемкости, улучшение использования рабочего времени, улучшение качества продукции.

Факторы роста ПТ можно разделить на: внешние и внутренние. К внешним факторам роста ПТ можно отнести:

а) правительственное регулирование; б) налоговая политика; в) конкуренция; г) также факторы связанные с хищением, алкоголизмом и другими негативными моментами.

Внутренние факторы (на уровне предприятия) можно разделить на на:

1. Регионально-экономические факторы (природно-климатические условия, сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов, наличие местного сырья и другие).

2. Факторы структурных сдвигов, т.е. изменение ассортимента и номенклатуры.

3. Факторы ускорения НТП, к которым относят: а) внедрение передовой технологии и техники; б) использование АСУ; в) автоматизация производства.

4. Экономические факторы: а) внедрение новейших форм научной организации труда (НОТ); б) повышение квалификации; в) совершенствование организации производства и труда.

5. Социальные факторы: а) снижение монотонного труда; б) социальная справедливость (человеческий фактор).