Видові прояви процесів розвитку на підприємстві
№ п/п | Класифікаційна ознака | Видові прояви | Коротка характеристика | ||
1. | За масштабом змін у соціально-економічній системі підприємства | 1.1. Загально-корпоративний розвиток | Сукупність змін, що відбуваються у соціально-економічній системі підприємства внаслідок загальносистемних процесів; слід наголосити, що характер та інтенсивність розвитку окремих елементів системи не визначає розвиток усієї системи | ||
1.2. Внутрішньо-корпоративний (локальний) розвиток | Сукупність змін, які відбуваються у соціально-економічній, структурно-функціональній та організаційно-функціональній складових: § розвиток структурних одиниць; § розвиток бізнес-процесів (бізнес-функцій) | ||||
2. | За якістю змін у соціально-економічній системі підприємства | 2.1. Прогресивний розвиток | Процеси, які забезпечують підвищення ефективності функціонування виробничо-комерційної системи підприємства, підвищення якості його діяльності; розвиток “від нижчого до вищого” | ||
2.2. Регресивний розвиток | Процеси, які призводять до погіршення чи незмінності ефективності функціонування виробничо-комерційної системи підприємства, зниження (фіксації) якості його діяльності; розвиток “від вищого до нижчого” | ||||
Залежно від об’єкту змін у соціально-економічній системі підприємства | 3.1. Організаційний розвиток | Сукупність змін, які призводять до удосконалення (погіршення) системи управління діяльністю підприємства: § структурний розвиток; § функціональний розвиток. | |||
3.2. Техніко-технологічний розвиток | Зміни техніко-технологічної системи підприємства, що призводять до підвищення (пониження) рівня прогресивності технологічних процесів, рівня технічної ефективності функціонування виробництва | ||||
3.3. Соціальний розвиток | Сукупність змін, які зумовлюють покращання (погіршення) соціально-психологічного клімату на підприємстві, а також його перехід на якісно новий рівень | ||||
3.4. Економічний розвиток | Сукупність безперервних змін, які призводять до удосконалення (погіршення) методів, способів, форм економічних розрахунків та економічної роботи в цілому | ||||
3. | Залежно від характеру змін | 4.1. Спрямований розвиток | Сукупність змін, що виникають та впливають на соціально-економічну систему підприємства у одному напрямку (однаковим чином) | ||
4.2. Циклічний розвиток | Безперервно повторювана послідовність змін, що характеризуються коливанням ефективності діяльності, розміру витрат та інших показників діяльності підприємства | ||||
4.3. Спіральний розвиток | Безперервно повторювана послідовність змін, що характеризується не тільки циклічними коливаннями показників (параметрів) діяльності підприємства, але й їх переходом на якісно новий рівень | ||||
4. | Залежно від типу тренду | 5.1. Лінійний розвиток | Сукупність змін, загальний напрямок яких може бути апроксимований у лінійну функцію | ||
5.2. Нелінійний розвиток | Сукупність змін, загальний напрямок яких не може бути апроксимований у лінійну функцію | ||||
5. | Залежно від динаміки змін у соціально-економічній системі підприємства | 6.1. Рівномірний розвиток (еволюційний) | Зміни у соціально-економічній системі підприємства, що відбуваються з однаковою швидкістю, або з однаковим прискоренням: § рівноприскорений розвиток; § рівноуповільнений розвиток. | ||
6.2. Нерівномірний розвиток (революційний) | Зміни у соціально-економічній системі підприємства, що відбуваються зі змінною швидкістю або зі змінним прискоренням: § нерівномірно прогресуючий розвиток; § стрибкоподібний розвиток інше. | ||||
6. | За природою ключового критерію | 7.1. Абсолютний розвиток | Сукупність змін у соціально-економічній системі підприємства, що можуть бути виміряні у вартісних, натуральних чи умовних одиницях та призводять до абсолютного зростання чи зменшення показників (зв’язків, параметрів) | ||
7.2. Відносний розвиток | Сукупність змін у соціально-економічній системі підприємства, що можуть бути виміряні відносно інших економічних показників, їх зростання чи зменшення показників (зв’язків, параметрів) | ||||
7.3. Умовний (псевдо-) розвиток | |||||
7. | Залежно від рівня невизначеності процесів | 8.1. Прогнозований (достовірний) розвиток | Зміни у соціально-економічній системі підприємства, що можуть бути передбачені керівництвом підприємства з достатньою ймовірністю | ||
8.2. Випадковий розвиток | Зміни у соціально-економічній системі підприємства, що не можуть бути передбачені керівництвом підприємства з достатньою ймовірністю | ||||
8. | Залежно від основи змін у соціально-економічній системі підприємства | 9.1. Екстенсивний (кількісний ) розвиток | Зміни у соціально-економічній системі підприємства та ефективності її функціонування, що досягаються за рахунок кількісного збільшення (зменшення) обсягів факторів виробництва | ||
9.2. Інтенсивний (якісний) розвиток | Зміни у соціально-економічній системі підприємства та ефективності її функціонування, що досягаються за рахунок якісного покращання (погіршення) способів, методів чи технології використання факторів виробництва (підвищення їх якісного рівня) | ||||
9. | Залежно від можливості управління змінами | 10.1. Керований розвиток | Зміни у соціально-економічній системі, які відбуваються під впливом осмислених дій менеджерів підприємства чи спеціально створених зв’язків | ||
10.2. Спонтанний розвиток | Зміни у соціально-економічній системі підприємства, які не є результатом осмислених дій менеджерів підприємства, а виникають випадковим чином | ||||
10. | Залежно від корпоративної стратегії | 11.1. Адаптивний розвиток | Зміни, які мають на меті пристосування характеру функціонування підприємства до поточних умов діяльності (внутрішнього та зовнішнього характеру) | ||
11.2. Реактивний розвиток | Зміни, що відбуваються у соціально-економічній системі підприємства і мають своєю причиною зміни першого рівня аналізу | ||||
11.3. Випереджаю-чий розвиток | Зміни соціально-економічної системи підприємства, що передують іншим змінам другого рівня аналізу | ||||
11. | Залежно від складності змін у соціально-економічній системі підприємства | 12.1. Елементний розвиток | Зміни, які виникають та протікають в рамках одного структурного елементу, бізнес-процесу і т.д. та не справляють істотний вплив на інші характеристики соціально-економічної системи підприємства | ||
12.2. Інтегральний розвиток | Сукупність змін, які виникають, протікають та впливають на декілька структурних елементів, бізнес-процесів і т.д., впливаючи на аналогічні процеси | ||||
12.3. Системний розвиток | Зміни, які виникають, протікають та впливають на декілька структурних елементів, бізнес-процесів і т.д. та справляють істотний вплив на усі характеристики соціально-економічної системи підприємства | ||||
12. | Залежно від мети змін | 13.1. Простий розвиток | Зміни, які не забезпечують перехід соціально-економічної системи підприємства на якісно новий рівень функціонування | ||
13.2. Розширений розвиток | Зміни, які забезпечують перехід соціально-економічної системи підприємства на якісно новий рівень функціонування | ||||
Дата добавления: 2015-08-21; просмотров: 1100;