Порядок оформления увольнения, Выходное пособие.

Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указы­ваются основания прекращения договора в точ­ном соответствии с формулировками ТК РФ.

Приказ составляется в одном экземпляре. Приказ подписывается руководителем органи­зации и дается для ознакомления работнику (под роспись).

При прекращении трудового договора работо­датель обязан выдать работнику в день уволь­нения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

Если в день увольнения работника выдать тру­довую книжку невозможно в связи с отсутствием работника или его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работ­нику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправ­ление ее по почте. Со дня направления уведомле­ния работодатель освобождается от ответствен­ности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель обязан произвести с работни­ком полный расчет и выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Выходное пособие— гарантийная выпла­та, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в свя­зи с расторжением трудового договора по осно­ваниям, указанным в законе. Размер выходного пособия определяется на основе среднемесяч­ного заработка работника.

Выходное пособие выплачивается в раз­мере среднего месячного заработка:

1) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организа­ции. За работником сохраняется средний ме­сячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месяч­ный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольне­ния по решению органа службы занятости на­селения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;

2) при прекращении трудового договора в свя­зи с нарушением правил заключения трудо­вого договора не по вине работника, если это нарушение исключает возможность продол­жения работы.