Несовершенная конкуренция на рынке труда
Лекция
Факторы несовершенной конкуренции на рынке труда.
Прежде всего, это различные институты. Во-первых, к ним относится государство, активно регулирующее рынок труда, законодательно лишая заработную плату рыночной гибкости. Государство в различных странах устанавливает минимально гарантированный уровень заработной платы, осуществляет индексацию доходов; тормозящее влияние на колебание цены труда оказывают в ряде случаев и другие направления социальной политики государства.
Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы, как правило, в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем.
В-третьих, крупные корпорации тяготеют, как правило, к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.
Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.
Рассмотрим важнейшие методы, при помощи которых профсоюзы добиваются повышения заработной платы.
Во-первых, профсоюзы могут ограничивать предложение услуг труда. Это достигается, например, введением высоких иммиграционных барьеров, лоббированием законов о максимальной продолжительности рабочего времени, удлинением срока ученичества при подготовке к той или иной профессии, установлением высоких профсоюзных вступительных взносов с одновременным запрещением принимать на работу лиц, не состоящих в профсоюзе, ограничением трудовой нагрузки и т. п. Сокращение предложения услуг труда при неизменном спросе на них приводит к росту равновесной цены, т. е. ставки заработной платы.
Во-вторых, профсоюзы добиваются повышения обусловленных договором ставок заработной платы, содействуя установлению ее выше равновесного уровня.
В-третьих, профсоюзы могут содействовать росту спроса на услуги труда. При этом могут использоваться любые средства, повышающие спрос на услуги труда, например, проведение рекламных кампаний в пользу того или иного товара (не будем забывать, что спрос на рынке труда - это производный спрос). Росту спроса на услуги труда содействует и политика профсоюзов, настаивающих на установлении высоких импортных таможенных тарифов, защищающих какую-либо национальную отрасль и способствующих росту производства внутри страны. В результате увеличивается количество используемого труда и возрастает заработная плата.
Отраслевой профсоюз часто выступает как монополия на рынке труда,при этом его монопольная власть тем выше, чем большая доля работников данной отрасли входит в соответствующий профсоюз. Применительно к рынку труда ситуация в случае монопольной власти профсоюза показана на рис. 8.4.
Теоретически можно представить цель профсоюза по аналогии с фирмой, стремящейся к максимизации прибыли. Но что же именно максимизирует профсоюз? Из графика на рис. 1 следует, что кривая спроса DL, с которой сталкивается профсоюз-монополия, может быть представлена как кривая его среднего дохода ARU ( union - от англ. союз, объединение). Ниже расположена кривая предельного дохода MRU профсоюза. Кривая предложения SL есть не что иное, как кривая предельных издержек МСU. Равновесие отраслевого рынка труда, монополизированного профсоюзом, определяется точкой Е1, в которой пересекаются кривые MRU и МСU. Проведя вертикаль до кривой спроса, мы находим точку U, на уровне которой и установится заработная плата WU, тогда как на конкурентном рынке равновесие определялось бы точкой Е, соответствующей уровню зарплаты WE. Соответственно, равновесная ставка заработной платы WU на монополизированном рынке ресурса выше, чем WE , а число занятых работников LU - меньше, чем LЕ. Затемненная площадь показывает нам величину экономической ренты, получаемой занятыми рабочими. Максимизация экономической ренты приводит к увеличению отраслевой ставки заработной платы при уменьшении количества используемых работников, то есть к отклонению рынка от положения полной занятости.
Другое положение на отраслевом рынке труда может сложиться при наличии на нем монопсонии,когда в отрасли действует всего один покупатель услуг труда. Такая ситуация может сложиться, например, в небольшом городе, где единственным работодателем выступает одна имеющаяся в нем фирма. Графическое изображение монопсонии на рынке труда выглядит так, как это показано на рис. 8.5.
Кривая спроса DL для монопсониста представляет собой кривую предельного продукта труда в денежном выражении MRPL , а кривая предложения труда SL - линию средних издержек на ресурс (в данном случае на труд) ARCL . Кроме того, следует напомнить, что у монопсониста предельные издержки на фактор MRCL растут быстрее по мере увеличения закупок услуг труда, чем средние издержки ресурса, т. е. ARCL . Для лучшего понимания того, почему предельные издержки на ресурс растут быстрее его средних издержек, проведите сравнительный анализ соотношения между восходящей ветвью АС и МС, ивы увидите, что они аналогичны отношениям между ARCL и MRCL.
Это происходит потому, что мононсонист, нанимающий дополнительное количество работников, вынужден не только привлекать вновь нанимаемых рабочих более высокой ставкой заработной платы, но и устанавливать эту повышенную ставку и для работников, нанятых ранее. Равновесие на рынке труда в случае монопсонии определяется точкой пересечения кривых предельных издержек на фактор (MRCL) и предельным доходом от продукта используемого фактора (MRPL), т. е. точкой E1. Проведя вертикаль от нее до кривой SL, мы определяем точку М и, соответственно, уровень заработной платы при монопсонии WM. А в условиях совершенной конкуренции равновесие определялось бы точкой пересечения кривых MRPL и ARCL, т. е.
точкой Е. Поэтому в отрасли будет нанято меньше работников, чем в условиях совершенной конкуренции (на величину LELM ) и по более низкой ставке заработной платы (на величину WEW M ).
Рассмотрим ситуацию так называемой двойной монополии,складывающуюся тогда, когда монопольной власти профсоюза противостоит монопсоническая власть работодателя. Для этого совместим два предыдущих графика на рис. 8.6.
Анализируя этот график, важно четко разобраться в интерпретации изображенных кривых. Как и на рис. 8.4. и рис. 8.5., нижние индексы в виде букв U (от англ. union - союз, объединение) и М (от англ. monopsony - моно-псония) будут обозначать принадлежность к двум противоборствующим силам: профсоюзу - монополии и монопсонии на рынке труда.
Итак, кривая DL с точки зрения монопсонии - это кривая ее предельного дохода от продукта фактора, т. е. MRPM. Кривая SL интерпретируется как кривая предельных издержек профсоюза МСU и в то же время - кривая средних издержек на ресурс (труд) монопсонии ARCM =MRU - это кривая предельного дохода профсоюза-монополиста, а кривая MRCM отражает предельные издержки на ресурс монопсониста. Далее мы определяем уже известным нам способом уровни заработной платы при монопсонии (точка Е2) и при монопольной власти профсоюза (точка Е1). Они, соответственно, будут равны WM и WU. На графике видно, что как монополия, так и монопсония имеют своим результатом уменьшение занятости в отрасли (LM и LU соответственно) по сравнению с ее равновесным уровнем в условиях совершенной конкуренции LE. Что же касается заработной платы, то ее ставка при монополии профсоюза (WU) - выше, а при монопсонии (WM ) - ниже той, которая сложилась бы в том случае, если бы рынок труда был конкурентным (WE). В зависимости от соотношения сил между профсоюзом и работодателем, ставка заработной платы будет колебаться в промежутке между WM и WU, т. е. ее уровень, а также уровень занятости, будет весьма неопределенным. Известный американский экономист Джон Гэлбрейт не случайно назвал профсоюзы «уравновешивающей силой», возникшей в ответ на монопсонистическую власть крупнейших фирм. Но конечный исход этой борьбы гигантов вовсе не гарантирует приближения ставки заработной платы к конкурентному уровню.
Следует заметить, что чистая монополия или чистая монопсония встречаются на рынке труда крайне редко. Дело в том, что в среднем членами профсоюза являются 20-40 процентов рабочих разных отраслей, а это ослабляет монополию профсоюза. Монопсоническая власть так же не абсолютна, поскольку у работников почти всегда имеются альтернативные возможности трудоустройства.
Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Как уже отмечалось выше, законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений. Оно не только предъявляет спрос на услуги труда в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики.
Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим слоям населения, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и пр.). Эти программы содействуют определенной стабилизации социально-экономического положения наемных работников в зонах повышенного рыночного риска, смягчают болезненные рывки рыночного механизма. В результате появляется особый элемент цены услуг труда, впрямую не связанный с функционированием рынка труда и образующийся на внерыночных принципах.
Значительна и посредническая роль государства на рынке труда. Оно частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству. Государственные системы обучения и переобучения работников содействуют максимально быстрой адаптации последних к меняющимся требованиям рынка.
Вопросы для самопроверки:
1. Что относится к факторам несовершенной конкуренции на рынке труда?
2. Почему неконкурентный рынок труда является, как правило, неравновесным? В чем это проявляется?
3. Какие существуют модели неконкурентного рынка труда?
4. Посредствам каких мер профсоюз добивается повышения ставок заработной платы?
5. Как скажется на рынке труда требования профсоюза повысить ставку заработной платы?
6. Как формируется уровень заработной платы в условиях двойной монополии?
7. Как формируется уровень занятости в условиях двойной монополии?
8. Какие аргументы можно привести “за” и “против” профсоюзного движения?
9. Как теоретически можно представить цель профсоюза (по аналогии с целью фирмы)?
10. Пересечение каких кривых определяет параметры равновесия в модели монополии профсоюза на рынке труда?
11. Пересечение каких кривых определяет параметры равновесия в модели монопсонии на рынке труда?
12. В чем отличие ситуации, складывающейся на конкурентном рынке труда и ситуации монополии профсоюза?
13. В чем отличие ситуации, складывающейся на конкурентном рынке труда и ситуации монопсонии на рынке труда?
14. В чем отличие ситуации, складывающейся на конкурентном рынке труда и случая двойной монополии рынка труда?
15. Что следует понимать под гибкостью рынка труда? Каковы её основные составляющие?
#Type=Exercise;QuestionToShow=10;CompletePercent=80;AttemptCount=3;TimeLimit=30 Тест по теме 8.3.
Тест учебный (8.3.Несовершенная конкуренция на рынке труда)
@
S Согласно классической теории, повышение минимальной зарплаты государством ведет к безработице:
N+ Да
N- Нет
@
S Цель профсоюза в условиях неконкурентного рынка труда:
N- Увеличение занятости
N+ Максимизация экономической
@
S Выбирая объект использования труда, монополия сопоставляет:
N+ Предельный продукт в денежном выражении и предельные издержки на труд
N- Предельный продукт в денежном выражении и рыночную цену труда
N- Предельный продукт труда и рыночную цену труда
@
S Выбирая объект выражения труда, профсоюз- монополист сопоставляет:
N- Средний доход и предельные издержки
N- Средний доход и средние издержки
N+ Предельный доход и предельные издержки
@
S Выбирая объект спроса на труд, монопсония сопоставляет:
N+ Предельный продукт в денежном выражении и предельные издержки на труд
N- Предельный продукт труда и рыночную цену труда
@
S Фирма - монопсонист на рынке труда устанавливает ставку заработной платы:
N+ Да
N- Нет
@
S Фирма - монопсонист на рынке труда выплачивает более низкую заработную плату по сравнению с равновесной заработной платой на конкурентном рынке труда:
N+ Да
N- Нет
@
S Рынок труда, в рамках которого основным работодателем является одна или несколько фирм, объединенных в ассоциацию – это:
N- Конкурентный рынок
N+ Монопсония
N- Олигополия
@
S Согласно классической теории, повышение минимальной заработной платы ведет к безработице:
N+ Да
N- Нет
@
S В ситуации двойной монополии на рынке труда противостояние профсоюза и монопсонии гарантирует превышение ставки заработной платы к конкурентному уровню:
N+ Да
N- Нет
#Type=Exam;QuestionToShow=10;CompletePercent=80;AttemptCount=1;TimeLimit=30 Тест по теме 8.3.
Тест контрольный (8.3.Несовершенная конкуренция на рынке труда)
@
S В ситуации двойной монополии на рынке труда противостояние профсоюза и монопсонии гарантирует приближение ставки заработной платы к конкурентному уровню:
N+ Да
N- Нет
@
S Выбирая объем предложений труда, профсоюз - монополист сопоставляет:
N- Средний доход и предельные издержки
N- Средний доход и средние издержки
N+ Предельный доход и предельные издержки
@
S Согласно классической теории, повышение минимальной заработной платы ведет к безработице:
N+ Да
N- Нет
@
S Цель профсоюзов в условиях неконкурентного рынка труда:
N- Увеличение занятости
N+ Максимизация экономической ренты
@
S Фирма - монопсонист на рынке труда выплачивает более низкую заработную плату по сравнению с равновесной заработной платой на конкурентном рынке труда:
N+ Да
N- Нет
@
S Выбирая объект использования труда, монопсония сопоставляет:
N+ Предельный продукт в денежном выражение и предельные издержки на труд
N- Предельный продукт в денежном выражении и рыночную цену труда
N- Предельный продукт труда и рыночную цену труда
@
S Рынок труда, в рамках которого работодателем является одна или несколько фирм, объединенных в ассоциацию – это:
N- Конкурентный рынок
N+ Монопсония
N- Олигополия
@
S Выбирая объем спроса на труд, монопсония сопоставляет:
N+ Предельный продукт в денежном выражении и предельные издержки на труд
N- Предельный продукт труда и рыночную цену труда
@
S Согласно классической теории, повышение минимальной зарплаты государством ведет к безработице:
N+ Да
N- Нет
@
S Фирма – монопсонист на рынке труда устанавливает ставку заработной платы:
N+ Да
N- Нет
Список литературы:
1. Курс экономической теории : Общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики: Учебное пособие /Под ред. д. э. н. , проф. А. В. Сидоровича; МГУ –М., 2001 г. -832с., гл. 14.
2. Курс экономической теории: учебник / Под ред. проф. Чепурина М. Н. , проф. Киселевой Е. А. –Киров , 2002 г.- 832 с., гл.11.
3. Нуреев Р. М. Курс микроэкономики: Учебник для вузов.-М.,2003 г. -572 с., гл. 9.
4. Экономика. Учебник / Под ред. А.И. Архипова, А. Н. Нестеренко, А.К. Большакова-М.,2001г.-784 с., гл. 6
Дата добавления: 2015-08-14; просмотров: 1169;