Обязанности работающего в области охраны труда.

Согласно ТК (ст. 55, 226, 228-231) на нанимателя воз­лагаются обязанности по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда, внедрению новейших средств и технологий, обеспечивающих соблюдение санитарно-гиги­енических норм и требований стандартов по охране труда.

Наниматель обязан также обеспечивать все рабочие места техническим оборудованием, соответствующим требова­ниям по охране труда, улучшать условия труда и быта ра­ботающих, соблюдать законодательство о труде.

Важнейшей обязанностью нанимателя является инструктирование работников по охране труда и пожар­ной безопасности; обеспечение работающих спецодеждой, средствами индивидуальной защиты; предоставление льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных усло­виях. Наниматель обязан также осуществлять постоян­ный контроль за соблюдением работниками всех требова­ний инструкций по охране труда, проводить расследова­ние и учет несчастных случаев на производстве и т. д. Конкретные обязанности должностных лиц в области охраны труда устанавливаются должностными инструк­циями в соответствии с системой управления охраной тру­да на предприятии.

Работодатель имеет право:

· требовать от работающих соблюдения законодательс­тва об охране труда;

· применять меры поощрения и материального стиму­лирования работающих за соблюдение требований по охране труда;

· обращаться в случаях, предусмотренных законодатель­ством, в организации здравоохранения за сведениями о тя­жести полученных работающими производственных травм;

· обращаться в государственные органы и суд для защиты своих прав в установленном законодательством порядке.

Организатором создания безопасных условий труда на рабочих местах является мастер, который:

♦ следит за исправностью оборудования, приспособле­ний, ограждений, средств сигнализации и автоматики, работой вентиляционных систем и установок, нормаль­ным освещением рабочих мест;

♦ обеспечивает правильное и безопасное использова­ние электрооборудования и инструмента, газосварочного оборудования;

♦ внедряет мероприятия по охране труда в соответ­ствии с действующим законодательством, приказами, распоряжениями, предписаниями и представлениями;

♦ совместно с общественным инспектором по охране труда ежедневно контролирует соблюдение правил по охране труда;

♦ проводит инструктажи по охране труда на рабочем месте, принимает участие в обучении рабочих безопасным приемам труда, ведет журналы регистрации инструкта­жей на рабочем месте;

♦ допускает к работе с электроинструментами и элект­рооборудованием рабочих, имеющих соответствующие удостоверения и квалификационную группу по электро­безопасности;

♦ контролирует использование рабочими спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, сле­дит за нормальным функционированием бытовых поме­щений;

♦ немедленно докладывает начальнику цеха о проис­шедших несчастных случаях, обеспечивает участок сред­ствами наглядной агитации и пропаганды охраны труда (инструкции, памятки, плакаты, стенды) и др.

Изложенные основные обязанности мастеров производ­ства конкретизируются в их должностных инструкциях.

В зависимости от численности работающих, сложив­шейся структуры управления и штатного расписания конкретные обязанности работников по охране труда, да­же для одних и тех же профессий работников однотипных предприятий, могут значительно отличаться.

Основные обязанности работников установлены ТК (ст. 232) и Типовыми правилами внутреннего распорядка предприятия (учреждения). К ним относятся следующие: добросовестно трудиться; подчиняться правилам внутрен­него трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда и обеспечивать качество производимой про­дукции; соблюдать установленные требования по охране труда, работать в выданной спецодежде, спецобуви, поль­зоваться другими средствами индивидуальной защиты; бережно относиться к имуществу нанимателя, рациональ­но его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба; содержать оборудование и приспособления в исп­равном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории предприятия.

Круг функциональных обязанностей, которые должен выполнять каждый работник, определяется квалифика­ционными справочниками, утвержденными в установлен­ном порядке, соответствующими техническими правила­ми, должностными инструкциями и другими норматив­ными актами, а также трудовым договором с работником.