Нормирование труда

Ст. 159 ТК работникам гарантируются:

государственное содействие системной организации нормирования труда;

применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ст. 160 ТК).

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

По сфере действия выделяют нормы труда единые, типовые, межотраслевые, отраслевые, ведомственные и локальные. На практике действуют всегда локальные, которые разрабатываются на основе типовых, отраслевых и других централизованных норм рекомендательного характера утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ.

Норма выработки – это объем работы, который работник должен выполнить в час, день, смену, месяц, год, на основе которых устанавливаются нормированные задания.

Норма времени в медицине – это количество рабочего времени, затрачиваемое на процедуру, манипуляцию, операцию.

Также в медицине важную роль играют штатные нормативы, нормы обслуживания, численности населения на одного врача.