ТИПОЛОГИЯ ОБЩЕСТ

В середине XIX века К. Маркс предложил типологию обществ, в основание которой были положены способ производства материальных благ и производственные отношения – и, прежде всего, отношения собственности на средства производства

К. Маркс разделил все общества на пять основных типов:

1) первобытно-общинные,

2) рабовладельческие,

3) феодальные,

4) капиталистические

и 5) коммунистические (начальная фаза – социалистическое общество).

Устойчивым и распространенным является деление обществ на традиционные, индустриальные и постиндустриальные, предложенное американским социологом Д. Беллом на основании изменения технологического базиса – совершенствования средств производства и знания.

Традиционное (доиндустриальное) общество – общество с аграрным укладом, с преобладанием натурального хозяйства, сословной иерархией, для него характерны ручной труд, крайне низкие темпы развития производства, которое способно удовлетворять потребности людей лишь на минимальном уровне. Традиционное общество крайне инерционно, поэтому маловосприимчиво к нововведениям. Поведение индивидов в таком обществе регламентируется обычаями, нормами, социальными институтами.

Индустриальное общество (в современном звучании) – это сложное общество, с основанном на промышленном производстве способом хозяйствования, с гибкими, динамичными и модифицирующимися структурами, для таких обществ характерно развитое разделение труда, массовое производство товаров, машинизация и автоматизация производства, развитие средств массовой коммуникации, урбанизация и т.п.

Постиндустриальное общество (иногда его называют информационным!) – это общество, развитое на информационной основе: добыча (в традиционных обществах) и переработка (в индустриальных обществах) продуктов природы сменяются приобретением и переработкой информации, а также преимущественным развитием сферы услуг.

Изменение технологического базиса складывается и на организации всей системы социальных связей и отношений. Если в индустриальном обществе массовый класс составляли рабочие, то в постиндустриальном – служащие и управленцы. При этом значение классовой дифференциации ослабевает, вместо статусной («зернистой») социальной структуры формируется функциональная («готовая»). Меняется сам принцип управления: вместо руководства используется согласование. А на смену представительной демократии приходит непосредственная демократия и самоуправление. В результате вместо иерархии структур создается новый тип сетевой организации, ориентированной на быстрое изменение в зависимости от ситуации.