Рассмотрение разногласий по вопросам оформления, расследования и учета НС на производстве

Разногласия по вопросам расследования, рассмотрения и учета НС на производстве, не признанием работодателем НС, отказа в проведении расследования НС и составления соответствующего акта, несогласие пострадавшего или его доверенного лица с содержанием акта рассматривается соответствующей госинспекцией по труду или в судебном порядке. НС, происшедшие с профессиональными спортсменами во время соревнований, тренировочного процесса классифицируются и рассматриваются и оформляются по акту формы Н-1ПС. Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний производится в соответствии с постановлением РФ за номером 967 от 15 декабря 2000 года.

Это самостоятельно:

1) Острое профзаболевание.

2) Хроническое профзаболевание.

3) Куда запрос отправляется.

4) Комиссии по расследованию кто возглавляет, кто входит и т.д.

5) Документы для обозначения профзаболевания.

6) Сколько экземпляров и кому.

Акт расследования профессионального заболевания в организации хранится 75 лет.

Организация обучения безопасности труда

Целью системы инструктажа, обучения и проверки знаний (аттестации) по ОТ являются:

- определение основных направлений в организации обучения и инструктажа работающих в организации;

- определение структуры в содержании технической документации, используемой при проведении инструктажа и обучении;

- определении объема теоретических знаний и продолжительности практического обучения безопасным приемам и методам работы, которые необходимы при проведении инструктажа и обучении;

- определение периодичности и порядка проведения инструктажа, обучения и проверки знаний по ОТ и пожарной безопасности;

Обучение работников по ОТ проводится в соответствии с:

- статьей 225 трудового кодекса РФ;

- требований ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения»;

- постановлением Мин. Труда и Мин. Образования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по ОТ и проверки знаний требований по ОТ работниками организации».

Ответственность за все это несет работодатель. Обучение двухуровневое: обучение специалистов и обучение работников организаций.