Рынок труда и заработная плата

На рынке труда объектом купли-продажи является в действительности не труд, а лишь способность человека к труду или рабочая сила. Рынок рабочей силыназывают рынком труда в силу того, что цена услуги наемного работника оплачивается после окончания процесса труда и в зависимости от его результата.

Каждый человек, желающий получить работу, продает или сдает в аренду свои услуги (способности к выполнению определенных трудовых функций). Цена такой услуги представляет ставку заработной платы. Среди всех товарных цен зарплата играет важнейшую роль, так как для большинства населения она является основным или единственным источником дохода. Если изменяются цены на обычные товары, то люди сравнительно легко переносят последствия колебаний таких цен. Если же понижается заработная плата, то это вызывает массовое недовольство.

Самым существенным вопросом на рынке труда является установление первичной ставки заработной платы. Так как фактически продается не труд, а рабочая сила, носителем которой является человек (работник), то стоимость рабочей силы должна определяться стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства условий жизни работника и членов его семьи. В каждый данный момент времени и в каждой стране устанавливается своя ставка заработной платы, величина которой зависит, с одной стороны, от уровня материальных и социально-культурных условий жизни населения, а с другой – от уровня интенсивности и производительности труда в обществе, степени развития науки, техники, технологии и т.п. На рынке первичная ставка заработной платы корректируется под влиянием спроса и предложения и устанавливается равновесная ставка оплаты данного вида труда.

Рынок труда характеризуется рядом особенностей: 1) даже на чисто конкурентном рынке происходит дифференциация ставок заработной платы, связанная с тем, что все работники разные, виды работ различаются по условиям труда, а в структуре заработной платы могут присутствовать элементы, не связанные с отдачей от труда; 2) при достаточно высоких ставках заработной платы количество предлагаемого труда сначала растет, а затем сокращается; 3) на рынке труда никогда не бывает 100%–ой занятости, т.е. существует устойчивая безработица, что вызывает необходимость регулирования рынка труда со стороны государства и при участии профсоюзов.

Существует несколько видов безработицы, основными из которых являются: естественная, фрикционная (добровольная), структурная, сезонная, циклическая. Среди всех видов безработицы особое место занимает естественная, т.е. такой ее уровень, при котором не ощущается ни избытка, ни недостатка в рабочей силе, а заработная плата удерживается на неизменном уровне.

Безработица означает прямые экономические потери (издержки) общества. Когда люди остаются без работы, то это значит, что производство сокращается по сравнению с возможной полной занятостью, а вследствие этого уменьшаются возможности достижения высокого уровня жизни. Оценить потери общества от безработицы можно на основе закона Оукена, согласно которому превышение фактического уровня безработицы над его естественным уровнем на 1% приводит к сокращению валового внутреннего продукта на 2,5%.