Факторы и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов
При переходе к рынку резко изменились условия обеспечения сельскохозяйственных и промышленных предприятий квалифицированными кадрами. Во-первых, создается и начал функционировать рынок свободной рабочей силой. Причем эта сила, как правило, не подготовлена для основных видов деятельности в промышленности и сельском хозяйстве. Во-вторых, основным источником пополнения рабочих кадров остается молодое поколение, вступающее в трудовой возраст. Однако этот источник сильно уменьшился, так как естественный прирост населения резко сократился (рождаемость ниже, чем смертность). В-третьих, в последние годы резко увеличился отток трудоспособных (особенно молодых) из сельского хозяйства, промышленности, транспорта, строительства в непроизводственную сферу, а именно в торговлю, банковскую сферу и мелкий бизнес.
На улучшение использования кадров в предприятиях оказывает совокупность экстенсивных и интенсивных факторов.
Среди экстенсивных факторов важное место занимают текучесть кадров на предприятии и стабильность трудовых коллективов. Текучесть рабочей силы наносит большой ущерб: нарушает отлаженный ритм производства, вызывает дополнительные затраты на переподготовку кадров, снижает уровень производительности труда, ухудшает трудовую дисциплину. Все это отрицательно отражается на экономике предприятия. Основные причины текучести кадров:
- сокращение рабочих мест;
- плохие условия труда;
- плохие жилищные и культурные условия труда;
- низкая заработная плата;
- отрицательный социально психологический микроклимат в трудовом коллективе;
- непрестижность выполняемой работы.
Все эти причины обусловлены кризисным положением экономики страны. Значит, устранение их является важнейшим условием снижения текучести кадров.
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов зависит от многочисленных интенсивных факторов:
- создающих условия для организации груда (уровень развития науки, организация производства, уровень производственного опыта, квалификации работников и т.д.);
- способствующих росту производительности труда (материальное и моральное стимулирование);
- непосредственно определяющих использования труда (производительности труда) - качество сырья, уровень механизации и автоматизации производства, обеспеченность сырьем, качество машин и оборудования, уровень интенсивности труда на производстве,
Каждая отрасль народного хозяйства имеет свои особенности. Они и обуславливают конкретные пути и резервы повышения производительности труда. Однако для предприятий всех отраслей есть и общие факторы ее роста.
На производительность труда оказывает влияние очень много различных интенсивных факторов (условий). Все они подразделяются на две большие группы: природные и общественные. К природным относят обеспеченность земельными угодьями, их качество, наличие полезных ископаемых, давление газа в нефтеносных пластах, климатические условия, рельеф и т.д.
Определяющими являются общественные факторы. Их делят на 4 большие группы:
- материально-технические;
- организационные;
- социальные;
- экономические.
В группу материально-технических факторов включают НТП. За счет его достижений обеспечивается примерно 60% прироста производительности труда в промышленности. Влияние НТП осуществляется путем:
- замены ручного труда машинами;
- совершенствования техники, ее модернизации и замены на более производительную;
- внедрения прогрессивных технологий;
- повышения уровня фондо-, энерго- и электровооруженности труда.
В условиях высокой технической оснащенности производства исключительное значение в повышении производительности труда приобретают организационные факторы. Основными из них являются:
- уровень концентрации и специализации производства (кооперирования, комбинирования);
- совершенство структуры управления;
- применяемые стиль и методы работы;
- уровень инициативы, предприимчивости и ответственности работников;
- уровень внедрения современных технологий и прогрессивных форм организации и стимулирования;
- уровень использования рабочего времени и т.д.
Значительно возросла роль социальных факторов роста производительности труда. К ним относятся условия труда, быта и отдыха, качество медицинcкого обслуживания, технический и квалификационный уровни кадров, психологический микроклимат в коллективе и т.д.
Особое значение на современном этапе приобретают экономические факторы роста производительности труда – стимулирование и планирование труда.
В процессе конкуренции выявляются и реализуются резервы роста производительности труда. Различают народнохозяйственные, отраслевые и внутрихозяйственные резервы.
Народнохозяйственные резервы связаны с совершенствованием отраслевой структуры народного хозяйства, размещения производительных сил, управления, планирования и экономического стимулирования.
Отраслевые резервы связаны с развитием специализации, кооперирования, комбинирования, техники и технологии, отраслевого планирования и управления.
Внутрихозяйственные резервы направлены на снижение трудоемкости продукции, потерь рабочего времени, улучшение состава и структуры кадров. В реализации резервов главную роль играют все работники предприятий.
Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 2296;