Понятие заработной платы.

С экономической точки зрения ЗП – это цена рабочей силы. С правовой точки зрения ЗП – совокупность прав и обязанностей сторон трудового правоотношения по оплате труда. К трудовому доходу, кроме ЗП, относятся доходы по гражданско-правовым договорам, доходы учредителей предприятия, членов трудового коллектива по вкладу в имущество предприятия, дивиденды, проценты, доход от предпринимательской деятельности.

ЗП необходимо отличать от других видов доходов:

1) ЗП выплачивается лицу, работающему по найму, между сторонами существует трудовое правоотношение.

2) Оплачивается живой труд, а не результат.

3) До начала работы установлены расценки, нормы по оплате труда.

4) ЗП выплачивается систематически, а не разово.

5) В законе определены права и обязанности сторон по оплате.

6) ЗП выплачивается как за фактически выполненную работу, так и за периоды, которые включаются в рабочее время.

7) Как правило, ЗП делится на основную (тарифная часть – тарифная ставка (оклад)) и дополнительную (надтарифная часть ЗП – надбавки, премии).

8) Государством устанавливается МЗП.

Легальное определение ЗП содержится в ст. 57 ТК– Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.