Дисциплинарная ответственность.

Виновное нарушение дисциплины работником является дисциплинарным проступком, а также нарушение установленных правил поведения в служебных помещениях, поездах, на территории предприятий, учреждений железнодорожного транспорта, если оно совершено и не при исполнении трудовых обязанностей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Виды дисциплинарных взысканий:

а) Предусмотренные законодательством РФ:

· замечание;

· выговор;

· увольнение (кроме нарушений поведения не при исполнении трудовых обязанностей).

б) Кроме предусмотренных законодательством РФ:

· лишение машиниста (помощника) свидетельства на право управления ССПС, водителя – удостоверения на право управления дрезиной на срок до 3-х месяцев или года с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок.

В состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения – перевод на 1 год.

· освобождение от занимаемой должности с переводом на другую работу за проступок создающий угрозу безопасности движения, жизни и здоровью людей, нарушение законодательства по охране труда, повлекшее травмирование или гибель людей.

В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях трудовой договор с ним прекращается в соответствии с ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания с работника берется письменное объяснение, отказ от дачи объяснения не освобождает его от дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание может сочетаться с лишением премий, вознаграждения по итогам года.

Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может налагаться позднее 6 месяцев.

Если работник в течение года не подвергался новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию, кроме освобождения от должности и увольнения.

Взыскание может быть снято ранее года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил добросовестное отношение к труду.