Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарная ответственность – ответственность работника за нарушение им трудовой дисциплины

Дисциплинарная ответственность – ответственность работника за нарушение им трудовой дисциплины. Общий порядок дисциплинарной ответственности работников регламентируют ТК РФ, Типовые правила внутреннего распорядка на предприятиях.

Дисциплинарная ответственность осуществляется путем наложения дисциплинарных взысканий администрацией того предприятия, где трудится работник, или вышестоящим в порядке подчиненности органом.

За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия может применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 419 ТК РФ).

Основанием для применения дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей.

Существует два вида дисциплинарной ответственности: общая, предусмотренная ТК РФ, и специальная, которую несут работники в соответствии с уставами, положениями о дисциплине.

При общей дисциплинарной ответственности перечень мер взыскания, предусмотренный ТК РФ, является исчерпывающим. Сами предприятия никаких дополнительных дисциплинарных взысканий устанавливать не могут.