Трудовые отношения. Трудовой договор. Коллективный договор.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор– соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативно – правовыми актами, а работник обязуется выполнять предусмотренную соглашением работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Коллективный договорявляется одной из форм согласования взаимоотношений между работниками и работодателем. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Он заключается на срок не более 3-х лет.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014 - 2016 годы - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства - Работодателем и Работниками и в лице их представителей.

Настоящий Договор является единым для ОАО «РЖД», включая его филиалы, структурные подразделения и представительства.

Коллективный договор предусматривает:

• социальную ответственность компании (при сокращении штата не увольнять 2-х работников из одной семьи, обучать в ВУЗах и техникумах по целевым направлениям детей погибших работников, награждать работников, трудоустраивать выпускников и т.д.).
• обязательства Работодателя на основе законодательства РФ:

- в сфере оплаты труда и нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха (сверхурочных не более 24 час. в месяц и 120ч в год, дополнительные отпуска, индексировать заработную плату с 1.03 и 1.10 и т.д)

- в сфере социальных гарантий (возмещать расходы, бесплатный проезд)

- в сфере улучшения условий и охраны труда (выделять средства в размере не менее 0,7% суммы эксплуатационных расходов компании на внедрение технических средств, пересматривать нормы выдачи спецодежды, обеспечивать выдачу молока..)

• обязательства Работодателя сверх законодательства РФ:

- корпоративный соц.пакет (спортивно-массовые мероприятия, День железнодорожника и т.д)

- материальная помощь и дополнительные выплаты:

- индивидуальный соц.пакет (минимальный индивидуальный соц.пакет, адресная корпоративная поддержка, компенсируемый соц.пакет)