Шляхи росту заробітної плати

Ріст заробітної платиможе бути абсолютним і відносним.

Під абсолютним розуміють зростання всієї частини су­спільного продукту, яка виділяється суспільством у грошо­вій формі для задоволення матеріальних і духовних потреб працюючих, а також непрацюючих членів їх сімей.

Відносний ріст заробітної плати - це збільшення тієї частини, яка припадає на кожного працівника.

Абсолютний і відносний ріст заробітної плати може бу­ти забезпечений за таких умов:

• зростання всього обсягу суспільного продукту, який виготовляється в країні за один і той же проміжок часу (рік);

• зростання суспільного продукту головним чином за рахунок підвищення продуктивності праці;

• підвищення продуктивності праці має випереджати зростання заробітної плати.

Державна політика оплати праціпрактично реалізує­ться через механізм її регулювання, а останній має забезпе­чувати її відтворювальну і соціальну функції. Це здійснює­ться через встановлення мінімального рівня заробітної плати, розрахованого на основі прожиткового мінімуму, рівня оподаткування доходів працівників, міжгалузевих спів­відношень в оплаті праці, умов і розмірів оплати праці в бюджетних установах тощо, а також через тарифно-квалі­фікаційну систему оплати праці.

Політика оплати праці реалізується в межах чинного за­конодавства України, насамперед Закону України «Про оплату праці» (1995 р.). Цей закон передбачає, крім держав­ного, договірне регулювання оплати праці через механізм укладення системи тарифних угод різних рівнів:

– міжгалузевий - генеральна тарифна угода;

– галузевий - галузева тарифна угода;

– виробничий - тарифна угода як складова частина ко­лективного договору.