Вариативность корпоративного управления

Существуют разные наборы параметров при сравнительном страновом анализе деловых качеств цивилизационного человека. Однако изолированное применение тех или иных параметров приводило к некоторому деформационному перекосу. Конечно, дихотомия индивидуализм - коллективизм имеет крайне важное значение для объяснения менеджерской специфики в различных странах. Однако констатация того, что Россия коллективистски ориентированная страна, а США – индивидуалистически ориентировананная для реконструкции цивилизационной парадигмы национальных деловых культур недостаточно. Необходимо комплексное, в рамках единой объяснительной парадигмы применение наборов классификационных идентификаторов. Помимо приближения к полноте специфической факторной картины, синтез классификаций позволяет реализовать исследовательский эксперимент на предмет совместимости типологических схем.

При этом возможны два варианта ожидаемых результатов.

1. Страна А всегда оказывается в одном классе деловых культур со страной В и всегда в разных классах со страной С.

2. Страна А при одной классификации оказывается в одном классе со страной В, при другой - со страной С, при третьей – отдельно от них обеих.

Первая модель будет означать констатацию существования различных типов развития, по отношению к которым цивилизационно-страновая принадлежность имеет вторичное значение. Второй вариант казывает на неповторимость каждой из цивилизаций, проявляющуюся, наряду с иными критериями, в уникальности деловых культур.