Основы трудового права.

Трудовое право— самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.

Предмет трудового права- система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорной характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично, очно и за определенную плату.

Цели трудового права:

-установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

-создание благоприятных условий труда и защита от безработицы;

-защита прав и законных интересов работников и работодателей.

Функции трудового права:

-охранительная;

-регулятивная;

-воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника);

-производственная;

-социальная;

Задачи трудового права:

1. Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства

2. Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:

-организации труда и управлению трудом;

-трудоустройству у данного работодателя;

-профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

-социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

-участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

-материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

-надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-разрешению трудовых споров;

-обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Принципы регулирования трудовых отношений закреплены в статье 2 трудового кодекса Российской Федерации:

1. Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности)

2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 трудового кодекса)

3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

4. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск)

5. Равенство прав и возможностей работников

6. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

7. Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и переподготовку и повышение квалификации

8. Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов

9. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах

10. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений

11. Социальное партнёрство

12. Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

13. Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением

14. Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод

15. Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку

16. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора

17. Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства

18. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности

19. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников

Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:

1. Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права

2. Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права

3. Указами Президента РФ

4. Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти

5. Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ

6. Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

7. Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятые в пределах их компетенции.

8. Международными правовыми актами

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

-Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;

-Условие об испытательном сроке;

-Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;

-Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;

-Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;

-Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;

-Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Договоры:

Срочный трудовой договор

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор на сезонные работы

На неопределенный срок

Расторжение трудовых договоров:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Исключения:

Работник находится на испытательном сроке - 3 дня

Руководитель организации - один месяц

Срочный трудовой договор до двух месяцев, либо на сезон - 3 дня

Домашнее задание:

1. Эвтаназия

2. Мораторий на смертную казнь

Лекция № 9